Punto de vista

Feedback negativo

¿Cómo dar y recibir feedback negativo?

Dar y recibir retroalimentación crítica exige objetividad, claridad y apertura al diálogo. Una práctica bien conducida puede corregir conductas, reforzar...

Propósito y cultura: ¿qué hace que una persona realmente quiera quedarse?

Una persona se siente parte de una organización cuando entiende para qué hace lo que hace. No se trata solo...
Salud mental en el trabajo

¿Por qué el estrés en la oficina no se cura con un viernes de pizza?

La salud mental en el trabajo no se sostiene con beneficios aislados: exige liderazgo, cargas laborales razonables, descanso y una...

Inclusión laboral: una cultura que va más allá del Orgullo

La inclusión laboral no puede depender de una fecha conmemorativa ni de una campaña. Exige liderazgo, escucha y decisiones cotidianas...

Los retos laborales de los líderes empresariales en el próximo quinquenio

Para Luis Vinatea, el desafío no estará solo en impulsar inversión y crecimiento, sino en asumir un rol más activo...

La nueva normalidad política: entre la viralidad digital y el vacío de propuestas técnicas

Entre memes, transmisiones en vivo y contenidos diseñados para circular rápido, la campaña electoral ha encontrado nuevas formas de conectar...

Mundial en la oficina: ¿clima laboral o distracción colectiva?

La llegada de la mayor fiesta del fútbol puede abrir espacios valiosos de conexión entre equipos, pero también revelar una...

Lo que enseña la generación plateada de futbolistas a los líderes empresariales

La brecha entre el discurso y la realidad sigue siendo concreta: muchas organizaciones declaran valorar la diversidad generacional, pero al...

¿Cómo se construye un equipo ganador? Con cultura, claridad y confianza

Un profesional puede tener experiencia, capacidades técnicas y alto potencial, pero su aporte pierde impacto cuando no comprende qué se...

La cultura no se declara: se demuestra

En las organizaciones, la cultura se aprende menos en los manuales que en las decisiones cotidianas: cómo se corrige un...

El escritorio miente: por qué empecé mi gestión de talento en la cocina

En una época en que muchas empresas hablan de liderazgo horizontal, la verdadera prueba está fuera del discurso: escuchar la...

Recursos Humanos y la gestión de la inteligencia artificial

La IA ya está entrando en decisiones de contratación, evaluación y desvinculación. El desafío para las empresas no es frenar...

Cuando heredar no es suficiente: el verdadero reto de las empresas familiares

El desafío está en convertir la visión del fundador en una gestión capaz de sostener estándares, ordenar decisiones y crecer...

Cuatro claves para responder de forma efectiva en una entrevista laboral

En una entrevista, una respuesta bien construida puede revelar mucho más que experiencia: también muestra criterio, preparación y capacidad para...

Recursos Humanos ya no es soporte: hoy define productividad

Cuando la gestión de personas sigue atrapada en procesos manuales, información dispersa y estructuras lentas, el costo se refleja en...

La vida laboral en 2026: lo que realmente estamos evaluando de nuestro trabajo

El bienestar en el trabajo ya no depende solo del salario o de los beneficios disponibles. Hoy exige modelos laborales...

Quiebre de stock 2030: el precio de reemplazar puestos junior con agentes de inteligencia artificial

La automatización de las funciones de entrada puede mejorar la eficiencia en el corto plazo, pero también debilitar el espacio...

Liderazgo femenino: ¿cómo acompañar el retorno de ejecutivas con proyección después de la maternidad?

Más allá de la flexibilidad, las organizaciones necesitan gestionar esta etapa con liderazgo cercano, conversaciones oportunas y rutas claras de...

Tu cultura está sangrando y no, HR no tiene la venda

La experiencia del colaborador no se quiebra por falta de beneficios, sino cuando el liderazgo de línea delega en Recursos...

Employee Experience más allá del bienestar: cómo generar un impacto real en las organizaciones

Uno de los errores más frecuentes es asumir que beneficios, actividades puntuales o programas de bienestar bastan para mejorar la...

¿Cómo comunicar una desvinculación con respeto y empatía?

Un despido asertivo no empieza el día de la desvinculación. Requiere feedback previo, acompañamiento, preparación y una comunicación respetuosa, para...

¿Y si lo que tiene que cambiar es la gestión del cambio?

Cuando la inteligencia artificial y la automatización convierten el cambio en un flujo permanente, gestionarlo como un proyecto con inicio...

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¿Escuchas para medir o para transformar? La diferencia está en la acción

La escucha organizacional solo genera valor cuando deja de ser un ejercicio de medición y se convierte en una capacidad...

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