Por Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH Perú
Como consultora, mentora y coach, converso con frecuencia con ejecutivos que se preguntan qué deben hacer para alcanzar el éxito profesional, concretar sus sueños y lograr aquello que realmente desean, tanto en el ámbito laboral como en el personal.
Una de las primeras reflexiones que comparto con ellos es que este camino no se recorre solo. Necesitamos personas que nos ayuden a conocernos mejor, a comprender cómo cambia nuestro entorno y a reconocer de qué manera esas transformaciones impactan en nuestro trabajo y en nuestras vidas.
Contar con personas de confianza que nos brinden retroalimentación, compartan sus experiencias y nos ayuden a identificar nuestros puntos ciegos puede marcar una gran diferencia. Sin embargo, ese acompañamiento debe ir de la mano de nuestro propio compromiso con el crecimiento y el desarrollo profesional.
Esta disposición a seguir aprendiendo y adaptándonos es cada vez más importante en un entorno laboral en constante transformación. Así lo refleja el reciente estudio The New Era of Talent Systems (2026), de LHH, que recoge la opinión de 37,500 colaboradores de 31 países.
Según el estudio, el 81% dedica parte de su tiempo personal a desarrollar nuevas habilidades. Esta cifra pone de manifiesto la importancia de asumir un rol activo en nuestro crecimiento y prepararnos para los cambios que se presentan a lo largo de nuestra trayectoria profesional.
Hay cuatro aspectos que considero importantes en este camino:
1. Identificar qué significa realmente el éxito para nosotros
El éxito es personal y depende de nuestra edad, personalidad, circunstancias personales y familiares, profesión, trayectoria y objetivos. Además, nuestra definición de éxito puede cambiar con el tiempo y a lo largo de las distintas etapas de nuestra vida.
2. Trazar un plan para alcanzar nuestros objetivos
Una vez que tenemos claro qué significa el éxito para nosotros, necesitamos definir cómo alcanzarlo. Es importante contar con un plan estructurado, con objetivos de corto, mediano y largo plazo, y estar dispuestos a revisarlo y ajustarlo cuando sea necesario.
3. Identificar qué necesitamos dejar de hacer para avanzar
A veces, para avanzar, también necesitamos reconocer qué comportamientos nos están limitando. No escuchar, ser excesivamente críticos, actuar desde el ego o mostrar soberbia son conductas que pueden afectar nuestras relaciones y la forma en que los demás nos perciben. Identificarlas y estar dispuestos a cambiarlas es parte fundamental de nuestro crecimiento.
4. Construir relaciones con personas que nos ayuden a crecer
Necesitamos rodearnos de personas de confianza que nos aconsejen, nos ayuden a resolver problemas, nos brinden retroalimentación y nos acompañen en el proceso de cambio. Mentores, consultores y asesores pueden aportar experiencia, conocimientos, contactos y perspectivas que enriquecen nuestras decisiones.
En definitiva, transformar una buena trayectoria profesional en una excelente requiere una hoja de ruta y relaciones de confianza con personas que nos ayuden a crecer. El éxito profesional no se alcanza de una vez y para siempre; es una construcción permanente que exige reflexión, decisiones y acción.
