[Branded content] Jelou: la startup que convierte WhatsApp en un canal de ventas, pagos y operación para el retail
Con agentes de IA transaccional, Jelou permite automatizar conversaciones, conectar catálogos, recuperar clientes y completar pagos o procesos comerciales dentro de WhatsApp, sin obligar al consumidor a cambiar de entorno.
[Branded content] RELEX Solutions: la plataforma que ayuda al retail a tomar precauciones antes de que falte stock
Ante una demanda volátil y campañas promocionales cada vez más exigentes, RELEX integra pronóstico, reposición automática y planificación comercial para ayudar a las empresas a dejar atrás la reacción tardía y anticipar decisiones críticas en su cadena de suministro.
[Branded content] Marcas sobre rieles: así es la apuesta de UNNA para convertir la Línea 1 en una plataforma comercial de alto impacto
Manuel Wu, gerente general de UNNA Infraestructura, detalla cómo la publicidad en trenes, los puntos de consumo en estaciones y las activaciones dentro de la operación están redefiniendo el retail de tránsito en una red con más de 600,000 pasajeros diarios.
[Branded content] Smart Display: ¿por qué la cartelería digital es el mejor activo estratégico en un punto de venta?
Para Óscar Barrena, CEO de Smart Corp Perú, la señalización digital genera valor cuando deja de ser un soporte decorativo y permite medir la atención del consumidor, adaptar contenidos y aumentar la probabilidad de compra dentro del punto de venta.
BCRP lanzará TAPP, su plataforma de pagos digitales, a fines de 2026
El Banco Central de Reserva del Perú impulsa un sistema de transferencias automáticas que permitirá iniciar pagos desde cualquier aplicación, integrando nuevos actores al ecosistema financiero nacional.
Riesgos psicosociales laborales causan 840,000 muertes anuales y cuestan 1.37% del PBI mundial
Un informe de la OIT vincula jornadas extensas, inseguridad laboral y acoso con enfermedades cardiovasculares, trastornos mentales y suicidio, advirtiendo que la digitalización y la inteligencia artificial podrían agravar el problema si no se gestionan adecuadamente.
Por qué suben los precios de la memoria RAM: el costo oculto del boom de la IA
El encarecimiento de la memoria anticipa una presión mayor sobre los presupuestos tecnológicos: renovación de equipos más cara, proyectos de infraestructura bajo revisión y una competencia creciente por los insumos que sostienen la adopción de IA.
Las IA que destacan para la alta dirección en 2026
Cinco herramientas destacan por su utilidad para investigar, sintetizar información, automatizar tareas y operar dentro de los ecosistemas corporativos que las empresas ya usan.
Sectoriales GDP alcanza 100 boletines y consolida una comunidad de líderes de RR. HH.
El hito reafirma una apuesta por contenido especializado, constante y verificable sobre gestión de personas, con foco en decisiones ejecutivas y aprendizajes aplicables.
Estrategia 2026: automatización y talento redefinen la agenda ejecutiva
La encuesta Sectoriales GDP a ejecutivos peruanos revela un optimismo contenido de cara a 2026: las empresas priorizan eficiencia tecnológica, moderan salarios y avanzan en la adopción de inteligencia artificial mientras enfrentan desafíos persistentes en la gestión de personas y la ejecución organizacional.
Las 10 estrategias de talento que redefinen el liderazgo y el engagement en el Perú
Las organizaciones líderes están transformando la gestión de personas al alinear las métricas de talento directamente con la estrategia de negocio, priorizando el desarrollo continuo, la inclusión social y la cultura de cercanía para asegurar el crecimiento sostenible. Estos 10 casos de éxito, extraídos de la sección "Casos que inspiran" de Sectoriales GDP a lo largo del 2025, muestran las claves de este cambio.
Las 10 principales lecciones en liderazgo y RR. HH.
Este recuento de columnas publicadas en 2025 por los expertos de Sectoriales GDP sintetiza las prioridades que marcan la agenda de RR. HH. y ofrece una hoja de ruta para iniciar el nuevo año, en un contexto de presión de costos, avance de la IA y redefinición del liderazgo.
[Branded content] Encuesta Rankmi: gift cards y beneficios tangibles lideran las preferencias de fin de año entre trabajadores peruanos
El estudio "Pulso Beneficios" de Rankmi reveló que el 95% de los trabajadores de la región considera los beneficios laborales “extremadamente importantes”. En el caso de Perú, el análisis confirmó una fuerte valoración por apoyos concretos y de impacto directo, especialmente en las celebraciones de fin de año.
Con nuevo campus en Lima moderna, la Científica del Sur apuesta por diversificar su oferta académica
La institución se ubica en el Top 3 del Perú en el Ranking SUNEDU 2025 de universidades privadas donde apuesta por las carreras de ingeniería y negocios para expandir su oferta de forma transversal.
[Branded content] Radiografía Rankmi 2025: Perú lidera la madurez laboral en Latinoamérica
El Benchmark de Clima Organizacional 2025 revela que las empresas peruanas destacan por culturas coherentes, bienestar, equidad y una fuerte conexión emocional con sus equipos.
[Especial pregrado] Talento formado en el Perú: la elección común de empresas locales y multinacionales
Cinco empleadores explican por qué priorizan egresados de universidades peruanas: conocimiento del contexto y la regulación, adaptación rápida y currículos actualizados; y cuándo conviene sumar miradas globales.
[Especial pregrado] Patrones de preferencia: cómo elige el empleador
Un núcleo de universidades lidera en formación técnica, habilidades blandas y
reputación, según Aurum Consultoría y Mercado. Algunas destacan en frentes
específicos por enfoques más ágiles
y especializados.
[Branded content] Científica del Sur reafirma su posición en el top 3 del ranking SUNEDU 2025 de universidades privadas del Perú
Gracias a una apuesta constante por la calidad, la investigación y la formación
integral, la Universidad Científica del Sur sigue liderando entre las instituciones
privadas del país, al ubicarse y mantenerse en el top 3 del ranking SUNEDU 2025 de
universidades privadas.
[Especial pregrado] Las competencias técnicas que exigen las empresas
Se confirma el mínimo competitivo: análisis de datos, inglés, gestión de proyectos, manejo de IA y herramientas avanzadas de TI, según Aurum Consultoría y Mercado. La era de la tecnología obliga a las universidades a actualizar currículos y a acelerar el reskilling en las compañías.
[Especial pregrado] La ética profesional lidera las habilidades blandas más valoradas por las empresas en el Perú
Para el 66% de líderes empresariales, la ética es la habilidad blanda decisiva al contratar a egresados de pregrado, revela Aurum Consultoría y Mercado. Le siguen la colaboración y el pensamiento crítico.
[Especial pregrado] Radiografía universitaria: las instituciones más contratadas por especialidad
Por familias de especialidades, Aurum Consultoría y Mercado muestra qué universidades concentran hoy la preferencia al reclutar egresados. Conviven privadas históricas, instituciones más recientes y públicas.
[Especial pregrado] El mapa del sistema universitario en el Perú
La escala y la proyección de las universidades varían ampliamente: desde gigantes con más de 200,000 estudiantes y alcance nacional, hasta centros especializados de un solo campus. El cruce de matrícula, despliegue territorial y posicionamiento en rankings internacionales perfila un escenario heterogéneo que incide en su reputación y en el tipo de egresados que forman.
[Branded content] Mirar más allá del talento
Por qué un líder de Recursos Humanos debe estar en el evento Perú en el 2026.
El nuevo mapa de la empleabilidad universitaria en el Perú
El especial Pregrado en demanda, elaborado junto con Aurum Consultoría y Mercado, revela qué buscan hoy las empresas al contratar egresados, qué universidades concentran las preferencias y cuáles son las habilidades que definen el nuevo mínimo competitivo.
