Tengo más de 60 años: ¿cuáles son mis oportunidades laborales?
La experiencia acumulada puede abrir nuevas rutas de desarrollo, desde posiciones ejecutivas y roles fraccionales hasta directorios, consultoría, emprendimiento o docencia.
Cuando la IA cruzó al otro lado: el nuevo campo de batalla de la ciberseguridad
Los ataques cada vez más sofisticados exponen una brecha que el software no puede cerrar por sí solo: la falta de preparación de los colaboradores.
La IA llegó para quedarse, pero ¿realmente reemplazará tu profesión?
Siete de cada diez empresas no consiguen cubrir sus vacantes por falta de competencias. La formación continua será clave para acceder a las oportunidades que ya ofrece el mercado laboral.
¿Cómo dar y recibir feedback negativo?
Dar y recibir retroalimentación crítica exige objetividad, claridad y apertura al diálogo. Una práctica bien conducida puede corregir conductas, reforzar aprendizajes y mejorar el desempeño del equipo.
Inclusión laboral: una cultura que va más allá del Orgullo
La inclusión laboral no puede depender de una fecha conmemorativa ni de una campaña. Exige liderazgo, escucha y decisiones cotidianas que conviertan la diversidad en una experiencia real de pertenencia.
La nueva normalidad política: entre la viralidad digital y el vacío de propuestas técnicas
Entre memes, transmisiones en vivo y contenidos diseñados para circular rápido, la campaña electoral ha encontrado nuevas formas de conectar con los ciudadanos. Sin embargo, detrás del ruido, persiste una preocupación de fondo: la falta de sustento, viabilidad y claridad en los planes que deberán guiar el próximo gobierno.
Gobernanza de IA: un equilibrio entre velocidad y control
Ante el avance de la inteligencia artificial agéntica en los procesos empresariales, Rodrigo Ochoa, gerente de Consultoría de EY Perú, analiza por qué los controles deben adaptarse al nivel de riesgo antes de escalar su uso.
El próximo líder tech no será el que más sepa de sistemas, sino el que entienda el negocio
La tecnología dejó de ser un área de soporte para convertirse en una parte central de la estrategia empresarial. Está en la forma en que una compañía vende, mide, atiende, decide, proyecta su crecimiento y compite.
Mundial en la oficina: ¿clima laboral o distracción colectiva?
La llegada de la mayor fiesta del fútbol puede abrir espacios valiosos de conexión entre equipos, pero también revelar una pregunta incómoda para las empresas: qué tan inclusivas, sostenibles y alineadas al negocio son sus iniciativas de cultura.
Tecnología sin fricción y nueva economía digital: el desafío del consumo masivo
La conveniencia que impulsó el comercio online también trasladó nuevos costos a la operación. Para sostener la rentabilidad, las empresas deberán optimizar pedidos, surtidos y logística con tecnología capaz de equilibrar experiencia del cliente y eficiencia.
La cultura no se declara: se demuestra
En las organizaciones, la cultura se aprende menos en los manuales que en las decisiones cotidianas: cómo se corrige un error, a quién se reconoce, qué conductas se toleran y qué señales envían los líderes cuando los resultados chocan con los valores.
Cuando heredar no es suficiente: el verdadero reto de las empresas familiares
El desafío está en convertir la visión del fundador en una gestión capaz de sostener estándares, ordenar decisiones y crecer sin que la cultura construida durante años se diluya en el proceso.
Cuatro claves para responder de forma efectiva en una entrevista laboral
En una entrevista, una respuesta bien construida puede revelar mucho más que experiencia: también muestra criterio, preparación y capacidad para conectar con lo que la organización necesita.
Recursos Humanos ya no es soporte: hoy define productividad
Cuando la gestión de personas sigue atrapada en procesos manuales, información dispersa y estructuras lentas, el costo se refleja en rotación, malas contrataciones y decisiones que llegan tarde.
La vida laboral en 2026: lo que realmente estamos evaluando de nuestro trabajo
El bienestar en el trabajo ya no depende solo del salario o de los beneficios disponibles. Hoy exige modelos laborales capaces de ordenar mejor la flexibilidad, cuidar la carga de trabajo y sostener el compromiso de los equipos.
Employee Experience más allá del bienestar: cómo generar un impacto real en las organizaciones
Uno de los errores más frecuentes es asumir que beneficios, actividades puntuales o programas de bienestar bastan para mejorar la experiencia del colaborador. Aunque pueden aportar valor, su impacto es limitado si no están conectados con la forma en que la organización opera, lidera y toma decisiones.
¿Cómo comunicar una desvinculación con respeto y empatía?
Un despido asertivo no empieza el día de la desvinculación. Requiere feedback previo, acompañamiento, preparación y una comunicación respetuosa, para que la persona entienda el proceso y sienta que fue tratada con dignidad hasta el final.
¿Y si lo que tiene que cambiar es la gestión del cambio?
Cuando la inteligencia artificial y la automatización convierten el cambio en un flujo permanente, gestionarlo como un proyecto con inicio y cierre puede dejar de ser suficiente. El verdadero desafío es rediseñar sistemas, roles y formas de decisión para que las organizaciones evolucionen con mayor velocidad que su entorno.
El activo invisible: cómo los perfiles senior pueden capitalizar su experiencia en la era digital
En un mercado donde la trayectoria ya no basta para posicionar a un ejecutivo, los perfiles senior necesitan convertir su experiencia en visibilidad, narrativa y vigencia para seguir siendo competitivos.
Liderar en la incertidumbre: por qué los altos directivos también necesitan coaching hoy
En un entorno marcado por la aceleración tecnológica y la transformación constante, el reto del liderazgo ya no pasa solo por definir la estrategia, sino por acompañar a las personas en medio del cambio. En ese proceso, el coaching ejecutivo se vuelve una herramienta clave para leer emociones, moldear conductas y sostener el compromiso sin perder foco ni productividad.
¿Dónde fracasan las estrategias de talento en fusiones y adquisiciones?
Aunque estas operaciones se diseñan con rigor financiero, muchas tropiezan al subestimar la integración cultural, la comunicación interna y el impacto de la incertidumbre sobre las personas.
¿Cómo descubrir tus verdaderas fortalezas y agregarlas a tu LinkedIn?
Revisar los logros más relevantes de la trayectoria profesional permite identificar aquello que realmente distingue a un candidato y comunicarlo con autenticidad en el perfil laboral.
Más allá de agile: el nuevo manifiesto que redefine la agilidad organizacional
El marco propone dejar de medir la transformación por rituales y metodologías para concentrarse en cómo las empresas toman decisiones, aprenden y adaptan sus estructuras en entornos de cambio constante.
El caso BBVA: cuando las habilidades digitales transforman el negocio
Con los programas Samurái y Sensei, BBVA impulsa capacidades en datos, automatización y liderazgo dentro de la organización para optimizar procesos, generar eficiencias concretas y acelerar la innovación desde los propios equipos.
