Por Joan Eyzaguirre, consultora asociada de LHH Perú
En el ámbito laboral, es común encontrar personas que atraviesan transiciones complejas, especialmente ante una desvinculación y, más aún, cuando la salida de una organización ocurre de manera inesperada. Sin embargo, es importante comprender que el cambio es constante y forma parte natural de la vida: continuamente estamos perdiendo y ganando.
Como consultora en procesos de transición laboral, mi primera misión con cada candidato es escucharlo. No se trata solo de identificar los hechos, sino también de comprender qué emociones están presentes. Por ello, es importante generar un espacio en el que la persona pueda expresar lo que siente.
El reto de afrontar una desvinculación emocional
Una herramienta útil en esta etapa es invitar a la persona a reflexionar sobre la situación mediante preguntas como: ¿qué pierdo y qué gano con este cambio? Escribir las respuestas potencia aún más este proceso. Poner los pensamientos en papel ayuda a ordenar las ideas, liberar emociones y tomar distancia de la situación.
Para avanzar, es fundamental que la persona cierre el proceso. Muchas veces, aunque ya no forme parte de la organización, continúa emocionalmente vinculada a ella. Observo, por ejemplo, algunas acciones concretas: los profesionales no comunican su salida en redes como LinkedIn, dudan en actualizar su situación laboral o todavía se sienten “parte de” la organización.
Mientras ese vínculo no se cierre, resulta difícil avanzar hacia algo nuevo. Aceptar el cierre implica reconocer que una etapa terminó. Solo a partir de ahí puede iniciarse un verdadero proceso de cambio.
Cuestionar el rumbo laboral que se debe seguir
Una vez superada esta etapa, el foco pasa a la exploración para redefinir el rumbo mediante preguntas reflexivas como: ¿quiero seguir en el mismo tipo de rol?, ¿busco un cambio?, ¿qué quiero en esta etapa de mi vida?
Este proceso de cuestionamiento permite que muchas personas descubran que quizá ya no desean lo mismo que antes. A partir de ahí, pueden comenzar a construir un nuevo norte profesional.
Los consultores de outplacement ayudamos a las personas a definir un rumbo. Los cambios suelen venir acompañados de incertidumbre, pero también de oportunidades. Por ello, es fundamental acompañar a cada persona a identificar aquello que está ganando: nuevas posibilidades, mayor claridad sobre lo que valora y la oportunidad de rediseñar su carrera. Incluso en momentos de duda, trabajar en la empleabilidad abre puertas y genera nuevas alternativas.
No se puede ignorar que los procesos de desvinculación están profundamente ligados a lo emocional. Especialmente cuando una persona ha pasado muchos años en una organización, la salida puede representar una ruptura significativa con su identidad y estabilidad. En esos casos, es habitual que surjan temores como: ¿y ahora qué hago?, ¿podré reinsertarme?
El acompañamiento implica ayudar a la persona a explorar nuevas posibilidades mediante preguntas como: ¿quiero seguir trabajando en una empresa?, ¿qué valoraba de mi trabajo anterior?, ¿qué no quiero repetir?
Cada quien sigue su propio ritmo
Este cambio también invita a una revisión personal más profunda: ¿qué valoro hoy?, ¿qué aspectos no son negociables para mí? Responder estas preguntas nos permitirá tomar mejores decisiones, alineadas con el momento que vivimos, y construir un camino más consciente.
Los profesionales pueden decidir reinsertarse en una posición similar, explorar nuevas actividades o industrias, emprender, entre otras posibilidades.
Lo importante es no desesperarse. No todas las personas transitan el cambio al mismo ritmo: algunas logran avanzar rápidamente, mientras que otras necesitan más tiempo para procesar la pérdida. Por ello, es fundamental respetar los propios tiempos, sin compararse con los demás.
Por último, un programa serio e integral de outplacement facilita la transición de carrera y puede marcar la diferencia entre afrontar este proceso con claridad, confianza y solidez, o hacerlo sin el acompañamiento ni las herramientas necesarias para gestionar el cambio con éxito y propósito.
