Del Caribe al norte peruano: ¿cómo busca crecer Industrias San Miguel?
Tras su expansión internacional, la embotelladora apuesta por ganar presencia en Lima y el corredor que se extiende hacia Áncash y La Libertad. Para atender una mayor demanda, prepara la ampliación de su capacidad productiva en Huaura, ante la llegada de El Niño.
Coca-Cola frente a la generación Z: ¿cómo convertir las experiencias de marca en fidelización?
Maricruz González, directora de Marketing de Coca-Cola en Perú, explica cómo la compañía busca conectar con los consumidores jóvenes mediante nuevas experiencias. Fanta apuesta por personajes propios e Inca Kola profundiza su estrategia de hiperlocalidad.
El 83% de empresas peruanas aumentará su gasto en TI en 2026
La inteligencia artificial, la ciberseguridad y la infraestructura híbrida concentran las prioridades de las organizaciones, que enfrentan el reto de generar resultados medibles. El sector alcanzaría los US$ 2,184.9 millones este año.
Konecta implementa IA agéntica: ¿qué frena el salto de proyectos piloto a operaciones empresariales?
Con Kolibri, la compañía busca acelerar el despliegue de agentes de inteligencia artificial. Sin embargo, los sistemas heredados y la necesidad de mantener controles humanos dificultan su adopción a gran escala.
¿Qué cambia cuando la IA irrumpe en las competencias de programación?
Gabriela Padilla, de Ecuador, ganó en Lima la segunda edición del torneo regional de TCS, que permitió el uso de inteligencia artificial generativa y puso a prueba el criterio de las participantes.
Coolbox proyecta crecer 20% en 2026: ¿qué impulsa su expansión?
Coolbox espera cerrar el año con aproximadamente 170 locales y ventas superiores a S/ 550 millones. Una campaña navideña de mayor peso, la ampliación del portafolio y la irrupción de El Niño están modificando sus decisiones comerciales y de inventario.
¿Realmente falta talento en el Perú? Los requisitos que dificultan cubrir una vacante
Trust Consulting explica por qué la alta especialización, los perfiles demasiado rígidos y la falta de desarrollo interno reducen el universo de candidatos disponibles.
El Programa GMT de Backus: ¿se puede formar a un futuro líder antes de que asuma una posición fija?
Más de 5,900 jóvenes peruanos se postularon al Graduate Management Trainee de Backus en 2026. Agustina Ochoa, VP de *People* de la compañía, explica cómo identifican potencial, integran a los seleccionados en distintas áreas del negocio y combinan alta exigencia con acompañamiento.
Mujeres STEM en Perú: ¿las empresas están formando talento demasiado tarde?
Solo el 28.5% de estudiantes STEM en Perú son mujeres. Carla Torre, líder de STEM Futuras, explica por qué la brecha empieza antes de la universidad y qué pueden hacer las empresas para ampliar ese talento y evitar que se pierda en el camino.
Mercado Libre: cinco tips para aprovechar los videos al vender por Internet
En el e-commerce, incorporar videos a las publicaciones puede duplicar los resultados comerciales en un periodo de 30 días.
Hermanos Yapean: cómo enseñar nuevos hábitos de compra al ritmo de la cumbia peruana
La campaña de Yape y 121 Latam buscó ampliar las situaciones en las que los usuarios consideraban la aplicación como medio de pago. Música, escenas cotidianas y promociones impulsaron su adopción, pero medir el efecto exige separar crecimiento, atribución y recurrencia.
Daniella Raffo: ¿cómo implementar inteligencia artificial en la educación sin digitalizar ineficiencias?
La CEO de Munai Education plantea revisar procesos, asegurar datos de calidad y acompañar el cambio de hábitos docentes antes de adoptar nuevas herramientas.
¿Ascender o moverse? BBVA cubre más del 60% de sus vacantes con talento interno
El banco evalúa a sus jefes por el desarrollo de sus equipos y promueve el aprendizaje de IA mediante problemas concretos del trabajo.
¿Qué frena el avance de la transición energética en Perú?
En el V Seminario de Integración Intercultural entre Universidades de China y Perú, especialistas señalaron la necesidad de invertir en almacenamiento y redes para aprovechar mejor la generación solar y eólica.
Cinco errores que pueden afectar los resultados comerciales de tu empresa
La presión por llegar a la meta puede llevar al equipo de ventas a tomar decisiones que comprometan la calidad de una operación, incluso cuando el objetivo mensual se haya cumplido.
Wallbit llega a Perú y apunta al patrimonio del trabajador remoto
La fintech inicia operaciones en el país con la meta de captar 40,000 usuarios durante su primer año. Su propuesta combina pagos, inversiones y una tarjeta propia para ampliar la relación financiera con sus clientes.
Cornerstone Perú cumple 20 años: del executive search a la gestión del talento
En dos décadas, la firma amplió su negocio desde el executive search hacia selección, outplacement, desarrollo de talento y, más recientemente, HRTech.
¿Qué propone el bZ4X, la primera SUV 100% eléctrica de Toyota en Perú?
El modelo ofrece 456 km de autonomía, 338 HP y una propuesta que incorpora soluciones de carga, mantenimiento, seguro y recompra para reducir las barreras de adopción.
SASE: cómo funciona y qué riesgos plantea a las organizaciones
La convergencia de conectividad y ciberseguridad promete simplificar la protección de entornos cada vez más distribuidos. Pero centralizar controles también abre nuevas preguntas sobre identidad, dependencia de proveedores y continuidad operativa.
Shadow AI: cómo controlar la IA que TI ignora que sus empleados usan
El uso de herramientas no autorizadas puede exponer datos sensibles y afectar la trazabilidad de decisiones. Mariano Orihuela, director de Mercado Corporativo de Claro, explica por qué bloquear accesos no basta y dónde debería comenzar una estrategia de gobernanza.
Equipos multigeneracionales: ¿por qué tratar a todos igual puede ser un problema?
La convivencia de trabajadores de distintas edades obliga a revisar cómo se gestiona el talento sin convertir esas diferencias en etiquetas.
Cuatro aspectos que debes evaluar antes de aceptar una oferta laboral
Adecco Perú advierte que una mejor remuneración no basta para determinar si un cambio de trabajo representa realmente un avance profesional.
Generación Z: cinco claves para que las marcas ganen su fidelidad
El 64% de los centennials está dispuesto a elegir una alternativa distinta de su favorita. La experiencia, la personalización y la facilidad de uso ganan peso para sostener su preferencia en el tiempo.
¿Por qué ofrecer más opciones no siempre implica vender más en retail?
Alexander Chernev, profesor de Kellogg, explica por qué ampliar el surtido puede elevar su atractivo, pero también dificultar la elección. La decisión pasa por identificar qué referencias realmente justifican formar parte del portafolio.
