Creatividad empresarial: el “lado B” del talento que las compañías aún pueden aprovechar
Lucas Chávez-Alcorta, gerente de Marketing de Interbank, explica por qué escuchar mejor a los equipos, dar espacio a la experimentación y evitar que el liderazgo se convierta en una barrera puede ampliar la capacidad de innovar.
Ventas nocturnas: ¿aportan más o solo enseñan al consumidor a esperar descuentos?
Más allá del pico de facturación, el resultado depende de saber si la campaña genera negocio incremental y rentable, atrae nuevos compradores y preserva el valor percibido de la marca.
¿Cómo Credicorp y Kyndryl buscan automatizar más del 85% de incidentes tecnológicos?
El holding pasó de trabajar con cerca de 90 proveedores y más de 120 contratos de infraestructura a un modelo operativo unificado. La siguiente etapa apunta a escalar la automatización sin eliminar los controles humanos.
Ransa apuesta por agentes de IA: ¿hasta dónde llevará la automatización logística?
Tras avanzar alrededor de un 60% en la estandarización de sus procesos core, la compañía prepara una nueva etapa de automatización basada en inteligencia artificial. Sandra Woolcott, VP de Tecnología, Transformación Digital y Analítica de Ransa, explica cómo mide el retorno de las inversiones digitales, qué decisiones aún requieren validación humana y por qué el próximo reto será equilibrar autonomía, seguridad y eficiencia.
¿Un buen profesional puede ser un mal trabajador? Mitos sobre el alto desempeño
Cumplir los objetivos ya no basta para definir a un colaborador valioso. Mientras la tecnología eleva el peso de las capacidades humanas, las empresas empiezan a mirar también cómo una persona escucha, se adapta y trabaja con los demás.
Creadores de contenido: ¿por qué más engagement no siempre significa más valor para una marca?
Kantar muestra que likes, vistas y comentarios no bastan para medir la efectividad de una campaña. El reto es convertir la atención en recuerdo, diferenciación y ventas.
Protección de datos en Perú: qué deben demostrar las empresas
El nuevo reglamento eleva las exigencias de trazabilidad y respuesta ante incidentes. Identificar, monitorear y documentar el uso de datos personales pasa a ser parte central del cumplimiento.
Transaltisa: la empresa de transporte pesado que ofrece rutas de desarrollo para los hijos de sus colaboradores
Con conductores como mayoría de su fuerza laboral, la compañía apuesta por bienestar familiar, seguridad e inclusión para fortalecer su estrategia de talento.
Hey Fit: ¿puede una gaseosa apropiarse de los códigos del bienestar?
AJE combina sabores que apuestan tanto por la novedad como por la familiaridad, una identidad propia y atributos funcionales para abrir espacio en una categoría madura. El reto ahora es convertir la curiosidad inicial en hábito.
[Branded content] Daniella Rentería, gerente de Marketing e Innovación de Gloria: “El packaging es el vendedor silencioso para cualquier marca"
Tras renovar su identidad visual en 2025, Gloria apunta a reforzar la coherencia de su portafolio y ganar mayor visibilidad en las góndolas. Daniella Rentería explica cómo la marca busca equilibrar tradición e innovación para mantenerse vigente en los hogares peruanos.
Sandro Denegri, CDO de Mibanco: ¿por qué no automatizar el 100% de las evaluaciones crediticias?
Mibanco evalúa créditos con modelos que procesan 17,000 variables, pero mantiene al asesor para evitar que la automatización genere exclusión financiera.
IA en empresas peruanas: Deloitte explica por qué cuesta pasar del piloto al negocio
Solo el 3% de las compañías se siente plenamente preparado para adoptar inteligencia artificial y el 40% aún no sabe medir su ROI, según la consultora. Gobernanza, talento y foco en la generación de valor aparecen entre las principales brechas.
Habilidades humanas que la IA no podrá reemplazar: claves para el futuro del empleo
La adopción de inteligencia artificial está cambiando el valor de determinadas capacidades profesionales. UPN analiza qué puede marcar la diferencia en un mercado laboral cada vez más automatizado.
¿Cuánto vale realmente tu puesto? La brecha de información salarial en el Perú
La Guía Salarial 2026 de Buk revela baja satisfacción con las remuneraciones en Perú y evidencia cuánto pesan la especialización y la escasez de talento en la valorización de los cargos.
"Los Mil Sponsors del Muni": ¿cómo convertir una crisis deportiva en una oportunidad de marca?
Sin grandes auspiciadores y golpeado por las deudas, Deportivo Municipal abrió su histórica camiseta a cientos de pequeños negocios como nueva vía de patrocinio.
Consumidores sintéticos: ¿puede la IA reemplazar a los focus groups?
Rodrigo Chanamé, ex data scientist de Meta, analiza hasta dónde la inteligencia artificial puede acelerar la investigación de mercado y en qué decisiones la validación con personas reales sigue siendo indispensable.
Transferencias inmediatas crecen 76%: TAPP abrirá los pagos, pero elevará complejidad tecnológica
El nuevo modelo permitirá iniciar operaciones desde aplicaciones distintas a la entidad que administra los fondos. Para bancos y fintech, el cambio ampliará la competencia por la experiencia del usuario y exigirá integrar más sistemas en tiempo real.
Minsa: tres tecnologías para mejorar la gestión de la información
Redes privadas, sistemas interoperables e infraestructura híbrida pueden contribuir a conectar los establecimientos del Ministerio de Salud y facilitar el intercambio de datos.
La IA no vive solo en la nube: el costo físico que las empresas deben calcular al escalarla
A medida que aumentan las cargas de procesamiento, también crecen las exigencias de cómputo, energía y refrigeración, lo que obliga a evaluar qué aplicaciones generan suficiente valor para justificar esos recursos.
RR. HH. en minería: el mayor reto es reconvertir talento al 2030
La automatización, la baja presencia femenina y la necesidad de incorporar talento local exigirán a Recursos Humanos un rol más estratégico durante el quinquenio 2026-2030. El exministro de Energía y Minas Luis Miguel Incháustegui y Gloria del Carmen Rodríguez, gerenta de RR. HH. de Zamine Perú, analizan cómo deberá transformarse la gestión del talento ante los nuevos desafíos del sector.
Cómo la IA está cambiando la forma en que las empresas desarrollan el talento
La adopción de inteligencia artificial impulsa a las organizaciones a fortalecer habilidades para interpretar información, tomar mejores decisiones y adaptarse a entornos de cambio constante.
Robert Richman: ¿por qué copiar la cultura de Zappos es un error?
El cocreador de Zappos Insights explica por qué cada empresa debe construir sus propios valores, medir la cultura como un experimento y preservar el juicio humano ante decisiones irreversibles de la IA.
S.O.S POS del BCP: cómo Bloqueo de Emergencia convirtió un POS en una herramienta contra el fraude
El caso desarrollado por el BCP y Circus Grey plantea hasta dónde puede llegar el marketing cuando, en lugar de limitarse a comunicar una promesa de marca, participa en la creación del servicio que debe demostrarla.
¿Cómo deben preparar las empresas su continuidad operativa?
Desde servidores hasta sistemas de seguridad y procesos productivos pueden quedar comprometidos ante un corte eléctrico. Identificar qué debe mantenerse en funcionamiento, dimensionar el respaldo y probarlo antes de una contingencia son claves para reducir el riesgo.
