Kyndryl: ¿por qué solo el 23% de empresas tiene una fuerza laboral preparada para la IA?
El proveedor mundial de servicios de infraestructura de TI advierte que las organizaciones deben rediseñar roles, fortalecer capacidades y establecer reglas claras para que sus equipos trabajen con inteligencia artificial de manera segura y efectiva.
Redes sociales para pymes: cinco estrategias efectivas para aumentar ventas
La visibilidad digital no garantiza ventas. Álvaro Macías, docente de la Universidad de Lima, explica cómo ordenar el perfil, reducir fricciones y convertir la interacción con usuarios en nuevos clientes.
Inteligencia artificial en el trabajo: Microsoft plantea redefinir cómo se mide el desempeño
Mario Rodríguez, gerente general de la compañía tecnológica en Perú, advierte que el tiempo ganado con herramientas generativas no debería traducirse en más carga laboral, sino en nuevas formas de crear valor, innovar y desarrollar capacidades humanas.
Burnout laboral: Ferreycorp y Pacífico Salud explican por qué los beneficios genéricos no bastan
Prevenir el agotamiento implica entender las condiciones reales de cada equipo, formar líderes capaces de detectar alertas tempranas y adaptar las políticas de bienestar al tipo de trabajo, generación y contexto de cada colaborador.
McKinsey: banca global alcanza utilidades récord de US$ 1.3 billones mientras la IA redefine el sector
La consultora advierte que el buen momento financiero del sector no garantiza su liderazgo futuro: neobancos, fintechs, stablecoins y herramientas basadas en IA están reconfigurando la relación con los clientes.
Prosegur Alarms lanza campaña por el Mundial 2026 junto a Don by Havas
La marca apela a la tensión imprevisible del fútbol para reforzar su promesa de protección residencial permanente en distintos mercados de la región.
ASUS lanza laptops gamer de doble pantalla Zenbook DUO y Zephyrus DUO en Perú
ASUS y ROG lanzan en Perú las laptops de doble pantalla Zenbook DUO y Zephyrus DUO 2026, orientadas a productividad, creación y gaming.
Merco Talento Perú 2026: Cementos Pacasmayo sube cinco puestos y entra al top 15
Con 6,806 puntos, la cementera alcanzó el puesto 14 y atribuyó el resultado a sus programas de desarrollo, liderazgo y diversidad.
La Calera: ¿por qué la inteligencia artificial obligará al marketing a demostrar su impacto en el negocio?
Durante el CAMP 2026, Pedro José de Zavala adviritó que la automatización puede desplazar tareas operativas del marketing y obliga a los equipos a repensar cómo aportan valor estratégico, combinan marca con ventas y conectan mejor con consumidores fuera de su alcance habitual.
Cómo Alicorp impulsó a Bolívar y AlaCena a competir más allá de precios bajos
En el CAMP 2026, Alicorp explicó cómo una lectura más precisa del consumidor le permitió conectar su línea de cuidado de ropa con una motivación emocional y recuperar la tracción de su marca de salsas mediante un formato de mayor acceso.
Un hacker puede moverse por una red en 10 minutos: ¿por qué las empresas peruanas aún reaccionan tarde a los ciberataques?
Los recientes incidentes vinculados a compañías locales muestran que el problema no es solo la falta de herramientas. Expertos advierten que las brechas de visibilidad, identidad digital, protocolos de respuesta y cultura de seguridad pueden convertir una alerta temprana en una crisis operativa con impacto reputacional, financiero y regulatorio.
Rankmi: ¿por qué los trabajadores latinoamericanos quieren crecer, pero enfrentan fricciones para moverse y aprender?
Dos estudios de Rankmi ponen bajo la lupa un desafío para Recursos Humanos: convertir el interés por el desarrollo profesional en rutas efectivas de movilidad laboral y capacitación, con estrategias menos generales y más ajustadas a cada mercado.
¿Por qué los pilotos de IA ya no bastan para mover la aguja del negocio?
La discusión empresarial ya no pasa solo por adoptar inteligencia artificial, sino por demostrar qué valor genera. Expertos de Deloitte y la Universidad del Pacífico advierten que el nuevo reto está en pasar de la experimentación a iniciativas escalables, medibles y conectadas con los objetivos del negocio.
IA en Recursos Humanos: McKinsey explica el doble mandato que deberán asumir los líderes del talento
El HR Monitor 2026 advierte que la adopción de inteligencia artificial no generará valor solo con tecnología: las empresas deberán rediseñar puestos, capacidades y formas de trabajo, mientras RR. HH. reinventa sus propios procesos para liderar esa transición con autoridad.
EY: mal uso del Mundial puede generar multas millonarias
Las empresas que utilicen marcas, signos distintivos o referencias comerciales vinculadas al torneo de fútbol sin autorización pueden enfrentar sanciones de hasta S/ 825,000 por uso indebido y de hasta S/ 3.8 millones por explotación indebida de reputación ajena.
Google y la experiencia del colaborador: por qué los beneficios laborales fracasan sin liderazgo
La ejecutiva peruana Daniela Fernández analiza cómo la multinacional tecnológica adapta sus estándares globales a América Latina a través de People Analytics, seguridad psicológica y programas internos que buscan equilibrar desempeño, bienestar y sensibilidad cultural.
Tendencias de marketing digital 2026: IA, nostalgia y personalización transforman conexión marca-consumidor
Líderes del sector explican cómo la inteligencia artificial generativa, el audio digital y la personalización están obligando a las marcas a repensar sus estrategias en un entorno donde la relevancia, la autenticidad y el uso responsable de los datos ganan protagonismo.
Adecco: así impacta la brecha entre discurso y experiencia laboral cómo se fideliza el talento
Según la consultora, cuando la promesa empleadora no coincide con lo que los colaboradores viven en el día a día, la confianza se debilita y retener talento se vuelve cada vez más difícil.
Gallup: solo dos de cada 10 empleados en EE. UU. se sienten conectados con la cultura de su empresa
La consultora advierte que la falta de alineamiento interno se refleja en problemas de retención, productividad y desempeño, mientras las organizaciones que trabajan su cultura de forma sistemática reportan mejores resultados de negocio.
Cuando la crisis empieza con un post: ¿cómo las marcas pueden detectar a tiempo la pérdida de confianza en redes sociales?
Especialistas de la PUCP, la Universidad de Lima y The Rep Lab analizan por qué el reto ya no está solo en reaccionar ante la viralización, sino en diferenciar el ruido pasajero de las señales que revelan una brecha entre lo que una empresa promete y lo que realmente entrega.
Cannes Lions 2026: estas son las novedades del festival de creatividad publicitaria por excelencia
Con la publicación de shortlists desde el 11 de junio, el festival llega marcado por campañas latinoamericanas de impacto social, nuevas apuestas de retail con propósito y estrategias de branding reactivo impulsadas por datos en tiempo real.
¿Qué decisiones no debería postergar la alta dirección en tiempos de incertidumbre electoral?
Según Cornerstone, la cautela puede ser necesaria, pero frenar inversiones, contrataciones clave o planes de sucesión puede afectar la competitividad y la continuidad del negocio.
Jorge Luis Delgado, director comercial de SONDA Perú: “No buscamos una venta transaccional, queremos ser un socio estratégico”
Desde su llegada a la dirección comercial, el ejecutivo impulsa un modelo de acompañamiento consultivo que busca conectar las inversiones en nube, analítica, inteligencia artificial y ciberseguridad con resultados concretos para el negocio.
Talana: empresas exigen habilidades blandas, pero aún no logran medirlas
Aunque competencias como colaboración, comunicación y resolución de problemas ganan peso en los procesos de selección, muchas organizaciones aún no las incorporan de forma consistente en sus evaluaciones de desempeño, programas de desarrollo ni decisiones de gestión.
