La innovación en la gestión del talento empieza a traducirse en iniciativas concretas dentro de las empresas peruanas. Bienestar, diversidad, automatización e inteligencia artificial fueron algunos de los ejes presentes en la primera edición de los Adecco Innovation Awards Perú, organizada por Adecco junto con Pacífico Business School.
Más de 30 empresas de distintos tamaños y sectores presentaron 48 casos implementados durante los últimos dos años. Tras el proceso de evaluación, Minera Las Bambas, Trading Fashion Line (Topitop) y Teleatento del Perú fueron reconocidas como ganadoras en las tres categorías del certamen.
“Hoy, innovar en la gestión de personas no es solo una tendencia, sino una forma de anticiparnos a los cambios del mundo laboral. Con este certamen buscamos reconocer a las organizaciones que están convirtiendo nuevas ideas en iniciativas concretas para transformar la experiencia y el desarrollo del talento”, señaló Walter Hernández, CEO de Adecco Perú.
Innovación en gestión del talento: tres frentes que ganan espacio
Las iniciativas participantes se agruparon en tres categorías vinculadas a desafíos que hoy forman parte de la agenda de Recursos Humanos: People Experience & Wellbeing; Diversidad, Equidad e Inclusión; y Transformación Digital en RR. HH.
La primera categoría reconoce proyectos orientados a mejorar la experiencia laboral mediante iniciativas de bienestar, compromiso y cultura organizacional, con el objetivo de generar resultados tanto para los colaboradores como para el negocio. En esta categoría, Minera Las Bambas obtuvo el reconocimiento de People Experience & Wellbeing.
La segunda categoría se centró en las organizaciones que incorporan la diversidad, la equidad, la inclusión y la gestión social en su estrategia. Trading Fashion Line (Topitop) resultó ganadora en Diversidad, Equidad e Inclusión.
Finalmente, Teleatento del Perú fue reconocida en Transformación Digital en RR. HH., categoría que distingue iniciativas que utilizan la tecnología para transformar la gestión del talento y la experiencia de los trabajadores. Estas incluyen desde plataformas de inteligencia artificial hasta herramientas de automatización y analítica avanzada.
De la inteligencia artificial al bienestar: ¿qué evalúa la innovación en RR. HH.?
El certamen no se limitó a reconocer el uso de nuevas tecnologías. Las iniciativas también fueron evaluadas por su nivel de innovación, impacto y capacidad para responder a los desafíos actuales de la gestión de personas.
El jurado estuvo conformado por Mariela Prado, vicepresidenta de Gestión Humana & Sostenibilidad de Intercorp Retail; Patricia Lam, directora de Maestrías de Pacífico Business School; Walter Hernández, CEO de Adecco Perú; Inés Temple, presidenta de LHH DBM Perú y LHH Chile; y Marlene Negreiros, vicepresidenta corporativa de Talento y Cultura de Grupo UNACEM.
La composición de las categorías también evidencia que la innovación en Recursos Humanos ya no se concentra únicamente en la digitalización de procesos. El bienestar, la experiencia de los colaboradores y las políticas de inclusión comparten espacio con la inteligencia artificial, la automatización y la analítica avanzada.
En ese sentido, el desafío para las empresas consiste en demostrar qué impacto generan estas iniciativas una vez implementadas y cómo contribuyen a resolver problemas concretos de la organización.
Adecco Innovation Awards busca visibilizar buenas prácticas empresariales
La convocatoria comenzó en julio de 2026 y permitió que las empresas presentaran sus proyectos de manera libre y gratuita.
“Con Adecco Innovation Awards hemos logrado integrar las experiencias de empresas innovadoras y poner en valor el componente humano, reuniéndolas en una comunidad de pioneros. Más que un premio, es una oportunidad para visibilizar estas iniciativas e inspirar a otras empresas a construir mejores equipos”, sostuvo Hernández.
Además del reconocimiento, las organizaciones participantes podrán compartir sus buenas prácticas con otros líderes de Recursos Humanos y acceder a beneficios académicos derivados de la alianza con Pacífico Business School.
La primera edición deja así tres aproximaciones a la innovación en la gestión del talento: mejorar la experiencia laboral, promover la inclusión dentro de las organizaciones y aprovechar la tecnología para rediseñar los procesos de Recursos Humanos.
