[Branded content] Trust Consulting: cómo anticiparse a la fuga de talento y contratar para el negocio que viene
Trust Consulting plantea que la retención comienza mucho antes de una contraoferta. Planes de carrera, información salarial y sucesión permiten anticipar riesgos, mientras que la contratación exige mirar cada vez más las capacidades futuras.
Ciberseguridad en pymes peruanas: 26% sufrió incidentes
Aunque el 97% de las pymes encuestadas en Perú acepta pagos digitales, el 44% reconoce que los riesgos de ciberseguridad han frenado su adopción de nuevas tecnologías y medios de pago. Un estudio de Mastercard revela las brechas de protección que condicionan su crecimiento.
[Branded Content] Grupo UNACEM impulsa una estrategia de talento enfocada en liderazgo, innovación y crecimiento profesional
Marlene Negreiros, vicepresidenta corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM, destaca iniciativas de formación de líderes, desarrollo de talento especializado y adopción de inteligencia artificial para fortalecer las capacidades de la organización.
Solo el 20% de peruanos confía en la estabilidad de su empleo
Un estudio global de ADP Research revela que Perú registra uno de los niveles más bajos de confianza laboral en América Latina. La percepción de seguridad está vinculada con el compromiso, la productividad y la intención de permanencia, mientras la inversión en desarrollo aparece como un factor relevante para la gestión del talento.
Pregrado 2026: qué universidades prefieren las empresas y qué habilidades buscan en sus egresados
El 56.2% de los empleadores considera que los recién graduados están poco o nada preparados para trabajar con inteligencia artificial. El estudio de Aurum también identifica las carreras con mayores perspectivas de demanda y recoge las expectativas sobre el futuro peso de la institución de procedencia al contratar.
Dormir poco aún se interpreta como señal de compromiso
Una nueva encuesta entre 1,009 gerentes y ejecutivos de Estados Unidos encuentra que el 39% no duerme lo suficiente al menos cuatro noches por semana. El problema no parece limitarse a los hábitos individuales: las señales que envían las organizaciones y sus líderes también pueden influir.
Oracle vuelve a recortar personal mientras acelera su apuesta por la IA
La tecnológica redujo 13% su plantilla durante su último año fiscal y acaba de elevar a cerca de US$ 2,800 millones el costo previsto de su plan de reestructuración. Mientras destina más recursos a infraestructura para inteligencia artificial, el caso muestra cómo esa transformación también está modificando estructuras, costos y necesidades de talento.
IA y talento: 52.5% aún no cuenta con una estrategia formal de capacitación
La encuesta de Sectoriales GDP revela brechas en la preparación de los colaboradores frente a la IA. En 35.6% de los casos no existe un responsable claramente definido, mientras el aprendizaje aplicado al trabajo aparece como la modalidad preferida para desarrollar nuevas capacidades.
El nuevo mapa de la empleabilidad universitaria en el Perú
El especial Pregrado en demanda 2025, elaborado junto con Aurum Consultoría y Mercado, revela qué buscan hoy las empresas al contratar egresados, qué universidades concentran las preferencias y cuáles son las habilidades que definen el nuevo mínimo competitivo.
