GDP - Sectoriales

¿Cómo Virú ha logrado liderar el ranking Great Place to Work durante dos años consecutivos?

Con programas como Top Talent, mentorías activas e inducciones integrales, la empresa agroindustrial convierte practicantes en líderes y registra un 98% de satisfacción laboral. Óscar...

GDP, Casos que inspiran

Así logró Konecta Perú 90% de satisfacción con las capacitaciones

Para alinear su gestión de personas con el impacto social, la multinacional de call centers implementó un modelo de diversidad, equidad e inclusión (DEI) para...

GDP, Voces del talento

PwC: ¿cómo promover políticas de diversidad, equidad e inclusión que perduren en el tiempo?

Para Diana Plasencia, gerenta de Consultoría de Negocios en PwC Perú, las políticas de DEI deben dejar de ser iniciativas simbólicas para convertirse en estrategias...

GDP, Voces del talento

[Especial pregrado] Talento formado en el Perú: la elección común de empresas locales y multinacionales

Cinco empleadores explican por qué priorizan egresados de universidades peruanas: conocimiento del contexto y la regulación, adaptación rápida y currículos actualizados; y cuándo conviene sumar...

GDP, Punto de vista

Sucesión ordenada: negociar el relevo en la empresa familiar

El relevo no se improvisa; se diseña y se ejecuta con un gobierno corporativo sólido, reglas y protocolos claros, directores independientes y conversaciones difíciles bien...

GDP, Punto de vista

Microshifting como el antídoto contra el liderazgo del presentismo

El concepto es tan simple como contundente: reemplazar la maratón continua de ocho horas por sprints cortos y flexibles de alta concentración....

GDP, Punto de vista

¿Por qué el lenguaje corporal potencia nuestra comunicación?

Para Gianfranco Brero, inspirar, motivar y liderar exige dominar el lenguaje corporal: el conjunto de señales que transmite seguridad y autenticidad en el mensaje....

GDP, Punto de vista

¿Y si la clave para fidelizar talento ya está dentro de tu organización?

Las organizaciones que crean experiencias significativas para sus equipos no son siempre las que más invierten, sino las que mejor conectan....

GDP, Punto de vista

Del síndrome del impostor y el burnout al liderazgo auténtico: el poder del coaching ejecutivo

Muchos líderes enfrentan en silencio estos enemigos internos, una realidad que abre una oportunidad estratégica para las organizaciones: cuidar la salud mental del liderazgo es...

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