Recursos al día

Adecco: ¿cómo impulsar un onboarding eficaz que impacte en la retención y la productividad de tu empresa?

Los programas de inducción que ofrecen las empresas para los nuevos trabajadores son vitales para fidelizarlos a largo plazo, según...

El caso de Zamine Perú y las nuevas habilidades blandas que exige la minería de cara al 2026

La empresa especializada en soluciones de maquinaria viene reconfigurando sus prácticas laborales hacia regímenes más cortos, programas de bienestar y...
Credicorp

Credicorp Agility Summit 2025: del enfoque en ecosistemas a la gestión del talento ágil en Pacífico Seguros

Líderes de diseño, agilidad y talento de Credicorp compartieron la nueva visión organizacional del holding. En paralelo, María del Pilar...

Talana: más del 60% de profesionales peruanos no teme ser reemplazado por la inteligencia artificial

La adopción de IA avanza en las empresas, pero su uso sigue siendo operativo y la capacitación es aún limitada,...

Gartner: la IA y la presión de costos marcarán cuatro tendencias para captar talento en 2026

Un estudio de Gartner anticipa que la combinación de inteligencia artificial y reducción de costos transformará las estrategias de reclutamiento...

¿Por qué Perú se encuentra en las últimas posiciones del Ranking Mundial del Talento?

El país ocupa el puesto 59 de 69 economías en el Ranking Mundial del Talento del IMD. Luis Del Carpio,...

[Especial pregrado] La ética profesional lidera las habilidades blandas más valoradas por las empresas en el Perú

Para el 66% de líderes empresariales, la ética es la habilidad blanda decisiva al contratar a egresados de pregrado, revela...

[Especial pregrado] Las competencias técnicas que exigen las empresas

Se confirma el mínimo competitivo: análisis de datos, inglés, gestión de proyectos, manejo de IA y herramientas avanzadas de TI,...

[Especial pregrado] Radiografía universitaria: las instituciones más contratadas por especialidad

Por familias de especialidades, Aurum Consultoría y Mercado muestra qué universidades concentran hoy la preferencia al reclutar egresados. Conviven privadas...

[Especial pregrado] El mapa del sistema universitario en el Perú

La escala y la proyección de las universidades varían ampliamente: desde gigantes con más de 200,000 estudiantes y alcance nacional,...

McKinsey: ¿cómo abordar las limitaciones y riesgos éticos de la IA en la gestión de personal?

Si no se gestionan con rigor, los avances en IA pueden comprometer la equidad, la confianza y los derechos de...

Buk: ¿cómo afrontar los desafíos de la selección del talento en 2026?

El cofundador de Buk detalla la expansión de la plataforma de RR. HH. hacia Brasil, los aprendizajes obtenidos en Perú...

Cada vez más agotados: 78% de la fuerza laboral sufre burnout

El estudio Burnout 2025 de Bumeran revela que la mayoría de trabajadores peruanos presenta síntomas de agotamiento, pese a una...

Tiempo improductivo: cómo detectarlo y corregirlo en tu organización

Mariella Soto, consultora asociada de LHH DBM Perú y presidenta de la Asociación de Emprendedores del Perú (ASEP), explica por...

McKinsey: el patrón de los líderes que no pierden a su mejor gente

Cinco rasgos permiten detectar señales tempranas de desenganche y actuar a tiempo para retener a los colaboradores clave....

Buk: cómo la IA simplifica la selección y la capacitación laboral

La plataforma chilena también agiliza tareas cotidianas de RR. HH., como las solicitudes de vacaciones y la revisión de boletas...

Axpen: 60% de empresas peruanas percibe que no invierte lo suficiente en retención de talento

Además, 40% de los trabajadores formales cambia de empleo cada año; la mitad de quienes salen pasa a la informalidad,...

¿Qué son los Objetivos de Desarrollo Interior y por qué Google e IKEA los aplican en sus equipos?

Los IDG son un marco de habilidades y cualidades transformadoras diseñadas para impulsar el crecimiento personal e interpersonal....
24º Edición - Recursos al Día

EY: ¿por qué incorporar la dimensión emocional en el feedback es crucial?

Pilar Quinteros, Associate Partner de Consultoría en EY Perú, presenta cinco prácticas aplicables para fortalecer la retroalimentación cotidiana en los...

Cinco errores comunes al publicar convocatorias laborales (y cómo evitarlos)

Brenda Domínguez, Country Manager de Grafton Perú, explica por qué recargar las ofertas laborales con tecnicismos y exigencias no es...

McKinsey: cinco libros que todo líder empresarial debe leer en 2025

Presentamos una lista de títulos orientados a liderar con visión y aplicar la inteligencia artificial con ética y estrategia....

Adecco: cinco recomendaciones prácticas para potenciar tu perfil de LinkedIn (y el de tu equipo)

Jimena De Torres, gerenta de Marketing y Comunicaciones de Adecco Perú, revela las estrategias para que los líderes de Recursos...

Más del 60% de empresas peruanas invierte en mejorar sus canales internos y externos

Asimismo, el 50% de los ejecutivos a nivel global espera un cambio radical en sus modelos de negocio, según Mercer....

Cinco estrategias para formar ejecutivos en el mundo de la IA generativa y las brechas generacionales

Habilidades blandas y resiliencia: los pilares del manual que propone Vanessa Izquierdo, directora de Sagardoy Business School, para formar líderes...

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