Más del 60% de empresas peruanas invierte en mejorar sus canales internos y externos
Asimismo, el 50% de los ejecutivos a nivel global espera un cambio radical en sus modelos de negocio, según Mercer.
Augusto Rodríguez, VP Ejecutivo de Inversiones en Rimac Seguros: “La rotación del equipo profundiza el conocimiento del mercado de capitales”
La aseguradora alinea su estrategia de inversiones con el desarrollo de sus analistas, apostando por la diversidad, la formación continua y una cultura de decisiones basadas en datos.
Cuando Adidas apostó por los jóvenes de ‘Maranguita’
Cecilia Pomar, directora de Recursos Humanos de Adidas Perú, comparte cómo el programa Back to the Game se transformó en un ejemplo exitoso de reinserción social. Asimismo, revela las claves detrás de un sistema de evaluación de desempeño transparente.
¿Cómo reinventar la marca personal después de los 50 años?
En esta edición de nuestro podcast, Paola Chocano, Partner & Managing Director de Cornerstone Perú, da consejos prácticos para que la “generación plateada” se adapte con éxito a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
Cinco estrategias para formar ejecutivos en el mundo de la IA generativa y las brechas generacionales
Habilidades blandas y resiliencia: los pilares del manual que propone Vanessa Izquierdo, directora de Sagardoy Business School, para formar líderes en tiempos desafiantes.
El gran dilema de las organizaciones: ¿capacitar desde cero o contratar a lo grande?
Rosa María Fuchs, jefa del Departamento Académico de Administración de la Universidad del Pacífico y experta en RR. HH., comparte en nuestro podcast claves prácticas para que las empresas encuentren el equilibrio entre capacitar al talento interno y atraer nuevos perfiles desde fuera.
Más de la mitad de los peruanos prioriza el bienestar integral sobre el financiero
El 52% de los trabajadores en Perú considera fundamentales los beneficios de bienestar mental y emocional para decidir si permanece en una organización, según PwC.
Tai Loy y su fórmula en cuatro pasos para retener talento
La mayorista de tecnología, juguetes y útiles ha desarrollado prácticas de gestión humana poco convencionales, como “Ponte el polo verde”, que lleva a sus ejecutivos a trabajar por un día en tienda, y un programa de becas que financia estudios universitarios completos para sus mejores colaboradores.
¿Cómo involucrar a todos los colaboradores con la estrategia del negocio?
Con más de 20 años de experiencia en consultoría estratégica de datos, Edison Medina, director de programas de posgrado en la UPC, explica cómo impulsar una transformación cultural efectiva, en la que cada persona y área se conecte con los objetivos y valores de la organización.
¿Cómo afecta la desigualdad salarial interna a la productividad de los equipos?
Las brechas salariales dentro de una organización debilitan la motivación, aumentan la rotación y erosionan la colaboración entre pares, afectando los resultados del negocio en el mediano y largo plazo.
Belcorp: cómo eliminar las evaluaciones de desempeño y salir airoso en el intento
La multinacional peruana de productos de belleza prioriza el diálogo y las “conversaciones de desarrollo” sobre las pruebas convencionales. En paralelo, apuesta por capacitación en herramientas digitales y políticas de sostenibilidad.
Paola Riofrío, nueva Head of Digital Solutions de Konecta Perú: el liderazgo en tecnología como motor del cambio
La flamante directora de soluciones digitales comparte tres claves para impulsar el valor de la tecnología en las empresas: talento, comprensión de los procesos desde la experiencia de quienes los ejecutan y una cultura de aprendizaje continuo.
¿Por qué un equipo mal gestionado genera microclimas tóxicos?
Juan Pablo Sanguinetti, country manager de Whalecom, la consultora especializada en procesos de gestión del cambio, reflexiona en este podcast sobre un mal presente en oficinas y trabajo a distancia, pero que aún es minimizado por ciertas organizaciones.
Así van las escalas salariales en las principales áreas de la economía, mientras la brecha de género aumenta en el sector tecnológico
Adecco presenta su guía salarial 2025 con datos clave para entender cómo evolucionan los sueldos en rubros con alta demanda. En paralelo, un estudio de McKinsey & Company advierte que Perú sigue rezagado en la inclusión de mujeres en el sector tecnológico.
Grupo Unacem y por qué generar una experiencia laboral motivadora trae bienestar y valor de negocio
Marlene Negreiros, VP de Talento y Cultura del holding propietario de la cementera más antigua del país, explica las pautas para involucrar a los trabajadores en la organización y convertirlos en “guardianes» de una cultura que apuesta por la capacitación constante y la inteligencia artificial como herramienta en vez de reemplazo.
