Estrategia 2026: automatización y talento redefinen la agenda ejecutiva
La encuesta Sectoriales GDP a ejecutivos peruanos revela un optimismo contenido de cara a 2026: las empresas priorizan eficiencia tecnológica, moderan salarios y avanzan en la adopción de inteligencia artificial mientras enfrentan desafíos persistentes en la gestión de personas y la ejecución organizacional.
Las 10 estrategias de talento que redefinen el liderazgo y el engagement en el Perú
Las organizaciones líderes están transformando la gestión de personas al alinear las métricas de talento directamente con la estrategia de negocio, priorizando el desarrollo continuo, la inclusión social y la cultura de cercanía para asegurar el crecimiento sostenible. Estos 10 casos de éxito, extraídos de la sección «Casos que inspiran» de Sectoriales GDP a lo largo del 2025, muestran las claves de este cambio.
Las 10 principales lecciones en liderazgo y RR. HH.
Este recuento de columnas publicadas en 2025 por los expertos de Sectoriales GDP sintetiza las prioridades que marcan la agenda de RR. HH. y ofrece una hoja de ruta para iniciar el nuevo año, en un contexto de presión de costos, avance de la IA y redefinición del liderazgo.
[Branded content] Encuesta Rankmi: gift cards y beneficios tangibles lideran las preferencias de fin de año entre trabajadores peruanos
El estudio «Pulso Beneficios» de Rankmi reveló que el 95% de los trabajadores de la región considera los beneficios laborales “extremadamente importantes”. En el caso de Perú, el análisis confirmó una fuerte valoración por apoyos concretos y de impacto directo, especialmente en las celebraciones de fin de año.
Con nuevo campus en Lima moderna, la Científica del Sur apuesta por diversificar su oferta académica
La institución se ubica en el Top 3 del Perú en el Ranking SUNEDU 2025 de universidades privadas donde apuesta por las carreras de ingeniería y negocios para expandir su oferta de forma transversal.
[Branded content] Radiografía Rankmi 2025: Perú lidera la madurez laboral en Latinoamérica
El Benchmark de Clima Organizacional 2025 revela que las empresas peruanas destacan por culturas coherentes, bienestar, equidad y una fuerte conexión emocional con sus equipos.
[Especial pregrado] Talento formado en el Perú: la elección común de empresas locales y multinacionales
Cinco empleadores explican por qué priorizan egresados de universidades peruanas: conocimiento del contexto y la regulación, adaptación rápida y currículos actualizados; y cuándo conviene sumar miradas globales.
[Especial pregrado] Patrones de preferencia: cómo elige el empleador
Un núcleo de universidades lidera en formación técnica, habilidades blandas y
reputación, según Aurum Consultoría y Mercado. Algunas destacan en frentes
específicos por enfoques más ágiles
y especializados.
[Branded content] Científica del Sur reafirma su posición en el top 3 del ranking SUNEDU 2025 de universidades privadas del Perú
Gracias a una apuesta constante por la calidad, la investigación y la formación
integral, la Universidad Científica del Sur sigue liderando entre las instituciones
privadas del país, al ubicarse y mantenerse en el top 3 del ranking SUNEDU 2025 de
universidades privadas.
[Especial pregrado] Las competencias técnicas que exigen las empresas
Se confirma el mínimo competitivo: análisis de datos, inglés, gestión de proyectos, manejo de IA y herramientas avanzadas de TI, según Aurum Consultoría y Mercado. La era de la tecnología obliga a las universidades a actualizar currículos y a acelerar el reskilling en las compañías.
[Especial pregrado] La ética profesional lidera las habilidades blandas más valoradas por las empresas en el Perú
Para el 66% de líderes empresariales, la ética es la habilidad blanda decisiva al contratar a egresados de pregrado, revela Aurum Consultoría y Mercado. Le siguen la colaboración y el pensamiento crítico.
[Especial pregrado] Radiografía universitaria: las instituciones más contratadas por especialidad
Por familias de especialidades, Aurum Consultoría y Mercado muestra qué universidades concentran hoy la preferencia al reclutar egresados. Conviven privadas históricas, instituciones más recientes y públicas.
[Especial pregrado] El mapa del sistema universitario en el Perú
La escala y la proyección de las universidades varían ampliamente: desde gigantes con más de 200,000 estudiantes y alcance nacional, hasta centros especializados de un solo campus. El cruce de matrícula, despliegue territorial y posicionamiento en rankings internacionales perfila un escenario heterogéneo que incide en su reputación y en el tipo de egresados que forman.
[Branded content] Mirar más allá del talento
Por qué un líder de Recursos Humanos debe estar en el evento Perú en el 2026.
El nuevo mapa de la empleabilidad universitaria en el Perú
El especial Pregrado en demanda, elaborado junto con Aurum Consultoría y Mercado, revela qué buscan hoy las empresas al contratar egresados, qué universidades concentran las preferencias y cuáles son las habilidades que definen el nuevo mínimo competitivo.
[Branded content] Ingeniería en Innovación y Diseño: la apuesta estratégica de la Universidad del Pacífico por el futuro
La casa de estudios impulsa una generación de ingenieros con visión global, preparados para dirigir proyectos de innovación, sostenibilidad y desarrollo tecnológico en los mercados más competitivos del mundo.
[Branded content] Rankmi levanta US$ 11 millones, evoluciona y apuesta por la IA para liderar la gestión de personas
El capital de Kayyak Ventures e IDB Lab impulsará la expansión regional de Rankmi y el despliegue de Contractors, su solución que unifica pagos a contratistas globales e integra VitaWallet.
[Branded content] Lima: cómo elegir la locación perfecta para un evento corporativo
El lugar define tono y resultados. Guía con criterios para alinear identidad, logística y experiencia, y para sortear tráfico, clima y exigencias técnicas sin perder creatividad.
Semana Económica y Seminarium presentan Sectoriales, una red editorial por verticales para decisores de negocio
Publica boletines semanales especializados por sector. Debuta con GDP (Gestión de Personas) y sumará nuevas líneas temáticas.
[Branded content] El talento como estrategia (o qué espera el CEO de Recursos Humanos)
Al C-level ya no basta con expertos en talento. Quiere aliados que entiendan el negocio, hablen su idioma y muevan la aguja. Para sentarse en la mesa, RR. HH. deberá jugar en la cancha estratégica.
[Branded content] IA y gestión humana: de la estrategia a la implementación segura
La IA ya está en la agenda, pero su implementación abre dilemas en gestión humana: cómo avanzar sin dañar el vínculo con las personas. En GDP 2025, estos retos se discutirán sin eufemismos.
[Branded content] Bienestar y salud mental 360°: el nuevo KPI organizacional
La 23° edición del Congreso Peruano de Gestión de Personas abordará cómo el bienestar y la salud mental han ganado terreno como uno de los temas más relevantes para las empresas de hoy.
[Branded content] La gestión de personas en tiempos inciertos: del liderazgo reactivo al liderazgo resiliente
La 23° edición del Congreso Peruano de Gestión de Personas abordará uno de los temas más urgentes para las organizaciones: el desafío de guiar a las personas y sostener la cultura organizacional.
¿Cómo detectar a tiempo culturas laborales que frenan la innovación?
Jessica Alzamora, directora de Talento Humano y Cultura de la Universidad ESAN, explica cómo las empresas pueden combatir las culturas excesivamente jerárquicas.
