Maximizar el rendimiento de los portafolios no depende solo de una buena lectura del mercado. En Rimac, también pasa por formar equipos con capacidad analítica, visión estratégica y una cultura de mejora continua. Desde su nueva posición como VP Ejecutivo de Inversiones, Augusto Rodríguez detalla cómo una gestión del talento bien enfocada puede marcar la diferencia en el negocio.
¿Cómo vincularás la estrategia de inversiones con las competencias y el desarrollo de tu equipo para maximizar el rendimiento de los portafolios?
Definir una estrategia de inversión requiere un equipo capaz de enriquecer la lectura de grandes volúmenes de información desde distintos enfoques.
Conocer la estructura del mercado de capitales, entender los fundamentos de los activos financieros, hacer un análisis financiero riguroso de las oportunidades y gestionar los riesgos, es indispensable.
Cuanto más alineadas estén las responsabilidades del equipo con sus competencias, mayores serán las oportunidades de maximizar el rendimiento de los portafolios.
En términos de desarrollo, entender sus motivaciones y acompañarlos en la identificación de sus oportunidades de mejora es fundamental.
¿Qué habilidades consideras prioritarias para capacitar a tus colaboradores de inversión?
Contar con un proceso analítico ordenado y aprovechar las herramientas tecnológicas —sin duda— contribuye a mejorar la productividad, el trabajo en equipo, la claridad en la comunicación y la comprensión de las necesidades del cliente.
¿Qué políticas implementarás para asegurar una mayor diversidad de perfiles en el área de inversiones?
En Rimac contamos con una política de diversidad e inclusión, convencidos de que la combinación de distintas formaciones y experiencias enriquece a los equipos. La gestión de inversiones no es la excepción.
¿Cómo promoverás una cultura de aprendizaje continuo y de gestión basada en datos para que cada analista se sienta empoderado al tomar decisiones de inversión?
A nivel grupal, fomentando espacios abiertos para compartir el racional de los análisis y aprovechando la transferencia de conocimiento que aportan los gestores internacionales.
A nivel individual, trabajando planes de desarrollo e impulsando la obtención de certificaciones que fortalezcan el aprendizaje.
¿Qué incentivos y trayectorias de carrera ofrecerá Rimac para retener a los mejores gestores de fondos?
Las oportunidades de crecimiento son indispensables. Para ello, la rotación dentro del equipo —entre distintas especializaciones— permite profundizar en el conocimiento del mercado de capitales y avanzar en la trayectoria profesional.
Asimismo, identificar las capacidades y motivaciones de cada persona nos permite considerar otros equipos afines donde el talento pueda seguir desarrollándose.
