¿Por qué un buen salario, horarios flexibles y un clima laboral amigable a veces no bastan para retener a muchos ejecutivos? Esta fue una de las preguntas centrales que planteó la consultora Michael Page para elaborar su estudio Talent Trends Leadership Edition 2025.
Para el informe se encuestó a 50.000 líderes globales y 4.000 peruanos, y se encontró que el 43% de los ejecutivos está buscando un cambio, aun cuando se siente satisfecho. La clave está en alinear la “brújula” de la organización con el propósito de cada colaborador. ¿Cómo lograr que ambos estén en sintonía?
En el marco del 23º Congreso Peruano de Gestión de Personas, Sectoriales GDP conversó con Marcella Gonzáles, Senior Manager en Michael Page, sobre los hallazgos más relevantes del estudio más reciente de la consultora especializada en headhunting.
Escucha la entrevista en este nuevo episodio del podcast de Voces del Talento:
