Cementos Pacasmayo ingresó al top 15 de Merco Talento Perú 2026 tras ubicarse en el puesto 14, con 6,806 puntos. La compañía avanzó cinco posiciones frente a la edición anterior, en la que ocupó el lugar 19.
El ránking mide la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento. En esta edición, la clasificación reunió a empresas de sectores como banca, consumo masivo, industria, minería y servicios.
Merco Talento Perú 2026 elaboró sus resultados a partir de 50,541 encuestas, 12 fuentes de información y seis evaluaciones. El monitor recoge las percepciones de trabajadores, especialistas en recursos humanos, universitarios, egresados, ciudadanos y otros grupos de interés.
Merco Talento Perú 2026: Pacasmayo avanza en el ránking
El ingreso de Cementos Pacasmayo al top 15 se produce en un contexto en el que la capacidad para atraer y retener talento se ha convertido en un factor relevante para las empresas, especialmente en sectores que requieren perfiles técnicos, liderazgo operativo y equipos capaces de adaptarse a procesos de transformación.
En la edición 2026 de Merco Talento, el top 15 estuvo integrado por BCP, Interbank, BBVA Perú, Alicorp, Nestlé, Backus, Gloria, Ferreyros, LATAM Airlines, Pacífico Seguros, Falabella, Belcorp, Minera Las Bambas, Cementos Pacasmayo y Entel.
El ránking no mide únicamente las políticas internas de recursos humanos. También considera la reputación de las organizaciones como empleadoras y la percepción de distintos públicos sobre su capacidad para generar oportunidades de desarrollo y construir una propuesta de valor para sus colaboradores.
La estrategia de desarrollo de talento de Cementos Pacasmayo
Según Cementos Pacasmayo, este resultado responde a una estrategia enfocada en fortalecer la experiencia de sus colaboradores, promover oportunidades de crecimiento y desarrollar capacidades de liderazgo dentro de la organización.
Entre sus principales iniciativas figura “Talento Pacasmayo”, un programa orientado a identificar y acompañar a colaboradores con desempeño destacado y alto potencial mediante formación, mentoring y experiencias de desarrollo profesional.
La empresa también cuenta con la escuela “Líderes que trascienden”, diseñada para fortalecer las capacidades de sus mandos y preparar a líderes capaces de acompañar procesos de transformación en sus equipos.
A estas iniciativas se suma “ALAS”, programa con el que la organización busca impulsar el desarrollo y liderazgo femenino como parte de sus esfuerzos en diversidad e inclusión.
“Estar entre las 14 mejores empresas del Perú para atraer y fidelizar talento es un reconocimiento que refleja la fortaleza de nuestra cultura y el compromiso que tenemos con las personas”, señala Camila Sauleda, gerente de Gestión del Talento y Compensaciones de Cementos Pacasmayo.
El reto de sostener una propuesta de valor para el talento
Para la empresa, el reconocimiento también plantea el desafío de sostener en el tiempo sus prácticas de desarrollo, bienestar y liderazgo.
En un mercado laboral en el que las personas valoran cada vez más las oportunidades de aprendizaje, crecimiento y flexibilidad, los ránkings de reputación empleadora se han convertido en una señal relevante sobre cómo las organizaciones son percibidas por trabajadores y potenciales candidatos.
