Contratos, planillas y cumplimiento normativo. Durante años, para muchas empresas, la gestión de Recursos Humanos se resumió en esos tres frentes. Pero esa mirada ha empezado a cambiar. Cada vez más organizaciones entienden que la forma en que gestionan a sus equipos puede convertirse en una ventaja competitiva y en un factor capaz de marcar diferencias frente a otros actores del mercado.
En esa línea, el estudio “Liderando la evolución con quienes hacen posible el cambio”, elaborado por EY Perú sobre la base de las iniciativas reconocidas en el Premio ABE, ofrece una radiografía de cómo vienen evolucionando las prácticas de gestión humana en el país.
El análisis recoge experiencias de empresas que han logrado integrar bienestar, liderazgo, cultura organizacional y tecnología como parte de una estrategia más amplia de desarrollo del talento.
En este nuevo episodio del podcast "Voces del Talento", conversamos con Pilar Quinteros, psicóloga organizacional y Associate Partner de Consultoría en EY Perú, sobre los aprendizajes que dejan estas iniciativas y las prioridades que podrían marcar la gestión humana en los próximos años, en un contexto atravesado por la transformación digital y la adopción de inteligencia artificial.
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