Cuando pasamos años en la misma rutina laboral, tarde o temprano aparece una pregunta inquietante: ¿me quedaré aquí para siempre? No importa si el trabajo es atractivo o no: la ausencia de cambios e incentivos termina por agobiar —sobre todo a los más intrépidos—, y la duda inevitable es cuál debe ser el siguiente paso.
Así, para los ejecutivos, planificar sus trayectorias profesionales a largo plazo no es opcional: es un requisito para mantenerse vigentes. Un estudio de Global Research Marketing, realizado por encargo de Phoenix Group en marzo de 2025, señaló que el 70% de los directivos peruanos no tiene un plan claro para su jubilación.
En este episodio del podcast “Voces del Talento” conversamos con Rafael Zavala Batlle, director de Programas de Alta Dirección de la Universidad de Piura y LinkedIn Top Voice, sobre cómo construir una trayectoria profesional coherente y sostenible.
