Cornerstone, firma internacional especializada en búsqueda de ejecutivos y gestión del talento, anunció el inicio de operaciones en Paraguay y Puerto Rico. Con esta expansión, la consultora suma dos nuevos mercados a su red en América Latina, en línea con su estrategia de crecimiento para los próximos años. Actualmente, la compañía tiene presencia en más de 45 países y cuenta con 60 oficinas a nivel global.
“Esta expansión nos permitirá acompañar a las organizaciones a lo largo de toda la experiencia del colaborador: desde la búsqueda y selección de talento hasta procesos de transición laboral y outplacement, con una propuesta ajustada a las necesidades de cada mercado”, señala Diego Cubas, CEO de Cornerstone Perú y presidente de Cornerstone Latam.
En esa línea, Cornerstone proyecta alcanzar una facturación de US$35 millones hacia 2028, impulsada por su ingreso a nuevos mercados y por la atención de clientes con presencia regional. Según estimaciones de la firma, las operaciones de Paraguay y Puerto Rico representarían alrededor del 13% de sus ingresos en América Latina durante los próximos años.
Este crecimiento responde a la necesidad de acompañar a clientes con presencia multinacional y fortalecer su posicionamiento en mercados con potencial de expansión y transformación empresarial.
¿Por qué Cornerstone apostó por estos mercados?
La decisión forma parte de una estrategia orientada a fortalecer la presencia de Cornerstone en mercados con nuevas oportunidades de crecimiento, donde la firma ya venía atendiendo a clientes.
Por ejemplo, la apuesta por Paraguay se da en un contexto de crecimiento económico sostenido. El FMI proyectó una expansión de 3.8% para 2025, mientras que el Ministerio de Economía y Finanzas de ese país destacó el dinamismo de sectores como servicios, manufactura y energía.
Como consecuencia, se observa una mayor demanda de ejecutivos capaces de liderar procesos de profesionalización y transformación empresarial.
Puerto Rico, en tanto, ofrece un atractivo distinto: además de formar parte del mercado latinoamericano, funciona como un puente directo hacia Norteamérica por su condición de territorio estadounidense.
Su economía cuenta con una base industrial relevante: en 2024, la manufactura representó el 44,2% de su PBI, con inversiones recientes en sectores como el farmacéutico y el manufacturero. Estas condiciones refuerzan la necesidad de talento especializado, bilingüe y con capacidad para operar en entornos altamente regulados.
“Estamos ingresando con servicios de búsqueda ejecutiva, consultoría de liderazgo y soluciones de talento adaptadas a las necesidades de cada mercado. Además, evaluamos incorporar Kuali by Cornerstone, nuestra propuesta de HR Tech para procesos de reclutamiento, aprendizaje y analítica de talento”, declara Cubas.
La expansión también puede leerse como una apuesta por ofrecer soluciones integrales de gestión del talento en mercados emergentes, donde las empresas empiezan a demandar servicios cada vez más sofisticados. Estas capacidades abarcan desde la identificación de ejecutivos hasta procesos de desarrollo de liderazgo y analítica de personas.
