El Benchmark de Clima Organizacional 2025 de Rankmi, empresa líder en tecnología para la gestión de personas, analizó más de un millón de respuestas de colaboradores en 107 organizaciones de la región, revelando cómo los trabajadores viven su experiencia laboral a través de cuatro indicadores clave: eNPS, satisfacción, engagement e intención de permanecer.
El estudio ofrece una radiografía completa del estado de las culturas organizacionales en la región y posiciona a Perú como uno de los mercados más maduros en gestión de personas, destacando por sus altos niveles de satisfacción (84.5%), engagement (88.6%) y retención (85.4%).
Estos resultados confirman la capacidad del país para sostener el bienestar laboral incluso en contextos económicos desafiantes. En Perú, el vínculo entre colaboradores y organizaciones mantiene una fuerte conexión emocional y simbólica: las personas valoran su trabajo, confían en sus empresas y se sienten parte de un propósito compartido.
Según Felipe Graña, Country Manager de Rankmi, “estos resultados confirman algo muy similar a lo que vivimos hoy dentro de Rankmi. En Perú, las empresas están entendiendo que la verdadera ventaja competitiva nace del bienestar y de la coherencia cultural. Nuestro desafío es seguir acompañándolas para mantener ese vínculo humano que hoy distingue al país en toda la región”.
El estudio también destaca que Perú presenta una de las brechas de género más bajas de la región. La equidad en compromiso, satisfacción y lealtad sugiere prácticas más inclusivas y una percepción de justicia organizacional más extendida, lo que refuerza su posición como referente regional en bienestar y equidad laboral.
Para Felipe Cuadra, CHRO y cofundador de Rankmi, el principal desafío de las organizaciones peruanas en 2026 será mantener la confianza y activar el entusiasmo, elementos clave para sostener la conexión emocional que caracteriza al mercado local.
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Latinoamérica: bienestar y propósito en evolución
A nivel regional, el Benchmark de Clima Organizacional 2025 muestra una Latinoamérica más estable y madura en su vínculo laboral, con promedios de 83.5% en compromiso, 83.4% en satisfacción y 37.6% en disposición a recomendar. Los datos confirman un avance sostenido hacia culturas más humanas y con propósito, incluso en escenarios inciertos.
En ese contexto, Perú sobresale por sus cifras de engagement, satisfacción y retención, todas por encima del promedio latinoamericano. Aunque su eNPS (43%) lo ubica en segundo lugar tras Argentina y Colombia, el país mantiene altos niveles de confianza, orgullo y sentido de pertenencia.
Chile y México muestran niveles estables pero con menor disposición a recomendar, reflejo de culturas laborales más críticas. En contraste, Argentina y Colombia evidencian un entusiasmo creciente, impulsado por políticas de flexibilidad, aprendizaje continuo y bienestar.
En conjunto, los resultados consolidan a Perú como un caso emblemático de madurez, inclusión y coherencia laboral en la región, y un modelo de cómo las empresas pueden construir relaciones de confianza sostenidas en el tiempo.
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Sobre Rankmi
Rankmi es una empresa líder en tecnología para gestión de personas, con más de 10 años de trayectoria y presencia en Chile, Perú y México. Su plataforma, utilizada por más de 1,500 empresas y 2 millones de usuarios en 14 países, integra procesos de administración, experiencia, bienestar y talento, potenciados con inteligencia artificial.
Con un enfoque humano y experto, Rankmi acompaña a las organizaciones en la construcción de culturas más conectadas, coherentes y centradas en las personas.
