¿Cómo integrar al personal de distintas áreas en nuestra organización?
En culturas organizacionales matizadas por marcos ágiles suele haber más herramientas para facilitar la integración, pero no caigamos en la ingenuidad de pensar que solo la cultura ágil lo permite
¿Podrían ser el buen humor y las conexiones humanas pilares de la cultura organizacional?
Para Milagros Paredes, especialista en reputación corporativa de Lima Airport Partners, el buen humor es más que solo comedia: es una palanca para la comunicación relacional.
