Recursos Humanos y la gestión de la inteligencia artificial
La IA ya está entrando en decisiones de contratación, evaluación y desvinculación. El desafío para las empresas no es frenar su uso, sino gobernarlo con reglas claras, supervisión humana y compliance. El abogado laboralista Jorge Toyama propone una hoja de ruta mínima para evitar que la eficiencia se convierta en riesgo legal, reputacional y laboral.
