“Mi tiempo ya pasó”. “Ahora valoran más la juventud que la experiencia”. ¿Cuántas veces hemos escuchado frases así? Pueden venir de un colega, una madre, un padre, un antiguo jefe… en fin. En el mercado laboral, persiste la idea generalizada de que cruzar el umbral de los 50 años marca el inicio del fin profesional.
Los procesos de selección se vuelven más complejos —y muchas veces excluyentes—, lo que deja a muchos trabajadores en una encrucijada. ¿Qué hacer? ¿Resignarse o jugar una carta bajo la manga? Aunque suene improbable, la segunda opción es totalmente viable. Solo hay que pensar como ajedrecistas: anticipar jugadas y trazar una estrategia a largo plazo. En otras palabras, actualizar la marca personal.
En este episodio de “Voces del Talento”, Paola Chocano —socia, directora general y experta en empleabilidad de Cornerstone Perú— responde las principales preguntas sobre cómo mantenerse vigente en el mundo laboral más allá de la base cinco.
📌 ¿Qué errores debe evitar un profesional mayor de 50 años antes de reinventar su marca personal?
📌 ¿Cuáles son las competencias técnicas y blandas imprescindibles para quienes buscan dar un nuevo aire a su trayectoria?
📌 ¿Cómo traducir décadas de experiencia en un mensaje claro y atractivo que resuene con audiencias más jóvenes y reclutadores?
📌 ¿Qué barreras pueden presentarse en candidatos senior al incursionar en entornos digitales y cómo superarlas para que su marca refleje empleabilidad?
📌 ¿Qué indicadores o señales debe evaluar alguien que está reinventando su marca para saber si su estrategia está funcionando?
