Los beneficios laborales se han consolidado como un componente esencial de la experiencia de trabajo en Perú y la región. Así lo confirma el estudio “Pulso Beneficios” elaborado por Rankmi —que incluyó más de 8,500 respuestas de los usuarios de su plataforma de gestión de personas—, que muestra que el 95% de las personas considera los beneficios “extremadamente importantes” para su satisfacción laboral, evidenciando que hoy son un pilar central del vínculo entre colaboradores y organizaciones.
En esta misma línea, el bono o incentivo económico se posiciona como el beneficio con mayor impacto en el bienestar, alcanzando 43.3% de las preferencias, seguido por el tiempo libre (23.3%) y la flexibilidad laboral (22.2%). Sin embargo, Perú presenta un rasgo distintivo dentro de Latinoamérica, ya que muestra una fuerte preferencia por beneficios tangibles y de apoyo directo, especialmente en contextos como las celebraciones de fin de año que se avecinan.
El estudio reveló que entre los trabajadores peruanos las gift cards concentran un 20% de las preferencias, mientras que las cajas de mercadería alcanzan un 12.5%, ambas cifras significativamente superiores al promedio regional para las dos categorías. Este comportamiento sugiere una valoración de los colaboradores por beneficios claros, concretos y fácilmente utilizables, que entreguen una ayuda práctica y perceptible en su vida cotidiana.
“A diferencia de otros mercados donde ganan terreno las experiencias o celebraciones corporativas, en Perú los beneficios materiales mantienen una alta legitimidad como forma de reconocimiento. En el país los beneficios funcionan cuando se sienten y se usan, por lo que las personas valoran especialmente aquello que representa un apoyo concreto”, destacó Felipe Graña, country manager de Rankmi.
En este contexto, diseñar estrategias de beneficios simples, útiles y alineadas con la realidad local se vuelve clave para fortalecer la satisfacción laboral y la propuesta de valor al empleado.
El análisis liderado por la startup, que hoy ya suma más de dos millones de usuarios y tiene presencia en 14 países, también mostró que la jerarquía de beneficios se mantiene estable entre generaciones, con el incentivo económico liderando en todos los segmentos etarios. Si bien se observa una leve apertura al autocuidado en grupos más jóvenes, este no desplaza la valoración de los beneficios tangibles. En términos de género, en tanto, la preferencia por apoyos directos se mantiene transversal, alineándose con el patrón regional.
En conjunto, estos resultados posicionan a Perú como un mercado donde el bienestar se construye desde lo práctico, y donde las organizaciones que logren conectar sus beneficios con las necesidades reales de las personas estarán mejor preparadas para atraer, comprometer y retener talento.
