Por Natalia Vera
En el mercado peruano de contratación de egresados, las preferencias se ordenan por familias de carreras, revela una encuesta de Aurum. Dentro de ese marco, la demanda de contratación se reparte entre universidades privadas consolidadas, públicas de larga trayectoria —como la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI) y la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM)— y opciones más recientes como la Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) y la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL). Varias instituciones figuran en más de una familia —incluso si no la ofrecen directamente— y no hay un dominio único.
Del lado empresarial, las búsquedas se enfocan en tres ejes: TI y analítica, transformación digital y CX (experiencia del cliente), y gestión ambiental.
En Rimac, Ximena del Valle, gerente de Gestión de Talento, asegura que las carreras más solicitadas son ingeniería de sistemas, ingeniería informática, ingeniería de software, ciencia de datos o afines para posiciones de TI o analytics, aunque en perfiles de transformación digital y CX es más frecuente contar con profesionales de marketing, administración, ingeniería industrial y psicología.
“Si bien la formación académica es importante, las competencias son trascendentales. Por eso, a través del upskilling y reskilling desarrollamos la capacidad de aprendizaje, cultivamos la innovación y el autodesarrollo, que cobran mayor relevancia que la carrera en sí”, precisa.
Marlene Negreiros, vicepresidenta corporativa de Talento y Cultura del Grupo Unacem, señala que se requieren egresados de ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas y estadística para dedicarse, principalmente, al análisis de datos. También hay una gran necesidad de expertos en gestión ambiental, sostenibilidad y energías renovables para conseguir la meta de ser carbono neutral para 2050.
Desde Arca Continental, remarcan que, si bien profesiones clásicas como ingeniería o administración siguen siendo altamente valoradas por su versatilidad, han cobrado mayor relevancia las certificaciones y especializaciones técnicas vinculadas a innovación, transformación digital y análisis de datos.
“No existe una única carrera que concentre la mayor demanda. Competencias como el dominio de herramientas de business intelligence, el uso de metodologías ágiles y las técnicas de innovación se han convertido en un diferenciador clave, ya que fortalecen la capacidad de los profesionales para generar insights y contribuir estratégicamente a la toma de decisiones”, sostiene César Maldonado, director de Capital Humano de Arca Continental en Perú.
Ecosistema diversificado
Los ejecutivos observan un ecosistema universitario que ajusta su oferta para responder a las exigencias del entorno. “Encontramos con mayor frecuencia universidades que se preocupan por estar a la vanguardia”, reconoce Del Valle, de Rimac. Esto no solo se da a través de mecanismos como repotenciar las mallas curriculares y la creación de nuevas carreras, sino también mediante alianzas con empresas para dar mayor exposición a sus estudiantes y egresados.
Maldonado, de Arca Continental, coincide en que la conexión temprana con el mundo empresarial viene ganando terreno y destaca iniciativas como hackatones con retos reales. “Estas experiencias generan un aprendizaje práctico y fortalecen la visibilidad de los jóvenes, al mismo tiempo que permiten a las compañías acceder a nuevas perspectivas y propuestas de valor”.
Este panorama combina facultades tradicionales que actualizan contenidos y universidades más nuevas con énfasis en nichos. Para los empleadores, el resultado es acceso a candidatos alineados a las necesidades del negocio.
