Punto de vista

Escuchar no es solo guardar silencio: es mirar al otro, validar lo que dice y comprender su perspectiva, aunque no...

Con sueldos estancados y mercados ajustados, reponer vacantes es costoso. La prioridad es retener perfiles críticos con medidas más allá...

El tamaño del grupo importa menos que su preparación, experiencia y claridad en los roles. Un conjunto reducido, bien entrenado...

Desde su experiencia como vicepresidenta de Gestión Humana en una firma hotelera, Giamberini explica cómo la tecnología aporta para automatizar...

En culturas organizacionales matizadas por marcos ágiles suele haber más herramientas para facilitar la integración, pero no caigamos en la...

Más que delegar tareas, se trata de diseñar un proceso alineado al negocio que agilice la búsqueda, eleve la calidad...

Eduardo Moane comparte una guía para prepararse ante encuentros que abordan temas incómodos, cargados de incertidumbre....

Una remuneración atractiva ya no basta. Los perfiles más cotizados priorizan propósito, flexibilidad y un liderazgo que conecta. Esto es...

Si ya nadie discute el lugar de las áreas de Finanzas o Tecnología, ¿por qué la gestión humana sigue pidiendo...

Para Milagros Paredes, especialista en reputación corporativa de Lima Airport Partners, el buen humor es más que solo comedia: es...

En esta edición especial de Punto de Vista, Omar Arribasplata, director de Operaciones de PedidosYa en Perú, reflexiona sobre el...

Gianfranco Brero explica por qué traducir preocupaciones en resultados claros es vital para evitar la desconexión entre la gerencia general...

¿Por qué nos cuesta tanto decir no en el trabajo? Eduardo Moane explica cómo lograrlo con empatía y firmeza, sin...

La mayoría de las empresas no están en transformación digital: están en digitalización decorativa....