Casos que inspiran

Pacífico Seguros y La Chakra: cuando la innovación se convierte en cultura

El laboratorio de innovación de la aseguradora muestra cómo gestionar la incertidumbre, fomentar la seguridad psicológica y transformar la innovación...

¿Cómo Rimac Seguros logró que el 75% de sus líderes cumpla sus metas de desarrollo?

La aseguradora implementa un modelo integral que combina comunicación multicanal, programas formativos y prácticas de bienestar. Las métricas internas de...

¿Cómo Virú ha logrado liderar el ranking Great Place to Work durante dos años consecutivos?

Con programas como Top Talent, mentorías activas e inducciones integrales, la empresa agroindustrial convierte practicantes en líderes y registra un...

Así logró Konecta Perú 90% de satisfacción con las capacitaciones

Para alinear su gestión de personas con el impacto social, la multinacional de call centers implementó un modelo de diversidad,...

El CEO del Grupo EFE explica por qué se mantienen entre los cinco mejores lugares para trabajar en Perú

El holding especializado en electrodomésticos, motos y otros productos destaca por sus prácticas de gestión del talento: desde programas de...

¿Cómo Cementos Pacasmayo alcanzó un 86% de compromiso laboral?

La cementera peruana, con fuerte presencia en el norte del país, combina su papel en el sector construcción con iniciativas...

¿Cómo Industrias San Miguel convirtió a más de 70,000 bodegueros en emprendedores emergentes?

En paralelo, la embotelladora desarrolla un modelo de formación interna basado en liderazgo, mejora continua y sostenibilidad, con el que...

Cuando Adidas apostó por los jóvenes de ‘Maranguita’

Cecilia Pomar, directora de Recursos Humanos de Adidas Perú, comparte cómo el programa Back to the Game se transformó en...

Tai Loy y su fórmula en cuatro pasos para retener talento

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