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	<title>GDP - Sectoriales</title>
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	<description>Una plataforma especializada para impulsar decisiones informadas entre los líderes de sectores decisivos de la economía en Perú y Latinoamérica.</description>
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		<title>¿Escuchas para medir o para transformar? La diferencia está en la acción</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Paola Chocano]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Apr 2026 12:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[La escucha organizacional solo genera valor cuando deja de ser un ejercicio de medición y se convierte en una capacidad real para leer el contexto, orientar decisiones y traducir hallazgos en cambios concretos para las personas y la organización.]]></description>
		
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		<title>Procter &#038; Gamble: ¿por qué representar la diversidad del consumidor en una empresa ayuda a tomar mejores decisiones?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sergio Herrera Deza]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Apr 2026 11:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Casos que inspiran]]></category>
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					<description><![CDATA[P&#038;G ha construido esa lógica desde la gestión misma: desarrolla perfiles diversos desde el ingreso, promueve la movilidad entre áreas y sostiene políticas de flexibilidad que buscan ampliar perspectivas, reducir sesgos y fortalecer decisiones más conectadas con la realidad del mercado.]]></description>
		
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		<title>Liderar en la incertidumbre: por qué los altos directivos también necesitan coaching hoy</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Columnista invitado]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Apr 2026 21:15:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Punto de vista]]></category>
		<category><![CDATA[coaching]]></category>
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					<description><![CDATA[En un entorno marcado por la aceleración tecnológica y la transformación constante, el reto del liderazgo ya no pasa solo por definir la estrategia, sino por acompañar a las personas en medio del cambio. En ese proceso, el coaching ejecutivo se vuelve una herramienta clave para leer emociones, moldear conductas y sostener el compromiso sin perder foco ni productividad.]]></description>
		
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		<title>¿Dónde fracasan las estrategias de talento en fusiones y adquisiciones?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Columnista invitado]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Mar 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Punto de vista]]></category>
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					<description><![CDATA[Aunque estas operaciones se diseñan con rigor financiero, muchas tropiezan al subestimar la integración cultural, la comunicación interna y el impacto de la incertidumbre sobre las personas.]]></description>
		
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		<title>Rankmi: ¿por qué la brecha de género ya no está en el acceso a los trabajos, sino en el poder dentro de las empresas?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sergio Herrera Deza]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Mar 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos al día]]></category>
		<category><![CDATA[brecha de género]]></category>
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					<description><![CDATA[Aunque más mujeres logran insertarse en el mercado laboral, el nuevo estudio de Rankmi muestra que la brecha persiste en un terreno menos visible: las dificultades para acceder a su primer cargo de liderazgo, ampliar su capacidad de influencia y avanzar en la organización en condiciones similares a las de los hombres.]]></description>
		
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		<title>¿Cómo descubrir tus verdaderas fortalezas y agregarlas a tu LinkedIn?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Columnista invitado]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Punto de vista]]></category>
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					<description><![CDATA[Revisar los logros más relevantes de la trayectoria profesional permite identificar aquello que realmente distingue a un candidato y comunicarlo con autenticidad en el perfil laboral.]]></description>
		
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		<title>Zegel: ¿por qué el verdadero cambio cultural no pasó por el clima, sino por la gestión?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sergio Herrera Deza]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 Mar 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[En medio de la rotación docente y la presión por sostener resultados, Zegel dejó de pensar la cultura como clima y la convirtió en una lógica de gestión que ordena liderazgo, desempeño y experiencia del colaborador.]]></description>
		
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		<title>Más allá de Agile: el nuevo manifiesto que redefine la agilidad organizacional</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Columnista invitado]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 19 Mar 2026 14:15:00 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Gestión humana]]></category>
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					<description><![CDATA[Por Jhonnatan Horna, profesor de ESAN Graduate School of Business Han pasado aproximadamente de 25 años desde que el Agile Manifesto transformó la manera en que los equipos de software concebían el trabajo. En ese momento, el mensaje era claro: frente a procesos rígidos y a una planificación excesiva, había que priorizar la colaboración, la [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>¿Estás aprovechando los momentos que realmente definen la experiencia del colaborador?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Paola Chocano]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 13 Mar 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Más allá del clima laboral y los beneficios, hay momentos del ciclo profesional que influyen directamente en el compromiso, el desempeño y la decisión de permanecer en una organización.]]></description>
		
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