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	<title>GDP - Sectoriales</title>
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	<description>Una plataforma especializada para impulsar decisiones informadas entre los líderes de sectores decisivos de la economía en Perú y Latinoamérica.</description>
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		<title>Pablo Cateriano, presidente y socio de Métrica: “Quizá la confrontación puede generar resultados inmediatos, pero no son perdurables en el tiempo”</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sergio Herrera Deza]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 May 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
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					<description><![CDATA[A propósito del lanzamiento de su libro "Tu voz, tu marca", el comunicador plantea que la vocería empresarial ya no puede improvisarse: en una crisis, la rapidez importa, pero la credibilidad, la empatía y la transparencia son las que sostienen la confianza.]]></description>
		
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		<title>El escritorio miente: por qué empecé mi gestión de talento en la cocina</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Fernanda Giamberini]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 May 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Punto de vista]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[En una época en que muchas empresas hablan de liderazgo horizontal, la verdadera prueba está fuera del discurso: escuchar la operación, entender sus fricciones y tomar decisiones de RR. HH. desde lo que ocurre en la primera línea.]]></description>
		
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		<title>¿Cuáles son las cinco claves para optimizar tu CV en la era del reclutamiento digital?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sergio Herrera Deza]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 May 2026 18:59:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos al día]]></category>
		<category><![CDATA[CV]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
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					<description><![CDATA[En procesos de selección cada vez más mediados por plataformas digitales, el CV ya no solo debe resumir experiencia: también debe ser legible para los primeros filtros automatizados. Luis Felipe Alvarado, director académico de la Cámara de Comercio Exterior, explica cómo adaptarlo para ganar visibilidad frente a reclutadores y sistemas ATS.]]></description>
		
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		<title>Adecco: ¿cómo los agentes de inteligencia artificial ayudan a agilizar los procesos de reclutamiento masivo?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sergio Herrera Deza]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 May 2026 17:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos al día]]></category>
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					<description><![CDATA[La consultora sostiene que adaptar el contacto al ritmo del postulante puede reducir hasta en 70% los tiempos de contratación, mientras la decisión final sigue en manos de los reclutadores.]]></description>
		
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		<title>Recursos Humanos y la gestión de la inteligencia artificial</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Jorge Toyama]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
		<category><![CDATA[Punto de vista]]></category>
		<category><![CDATA[inteligencia artificial]]></category>
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					<description><![CDATA[La IA ya está entrando en decisiones de contratación, evaluación y desvinculación. El desafío para las empresas no es frenar su uso, sino gobernarlo con reglas claras, supervisión humana y compliance. El abogado laboralista Jorge Toyama propone una hoja de ruta mínima para evitar que la eficiencia se convierta en riesgo legal, reputacional y laboral.]]></description>
		
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		<title>Rimac Seguros: ¿por qué el bienestar corporativo ya no depende de cuántos talleres organice una empresa?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sergio Herrera Deza]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 22 May 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
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					<description><![CDATA[Denisse Gálvez, subgerente del programa “Estar Bien” de Rimac Seguros, explica cómo la aseguradora busca pasar de iniciativas aisladas a una estrategia basada en indicadores de salud, planes personalizados y acompañamiento para sostener mejores hábitos.]]></description>
		
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		<title>Cuando heredar no es suficiente: el verdadero reto de las empresas familiares</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Columnista invitado]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 May 2026 13:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
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					<description><![CDATA[El desafío está en convertir la visión del fundador en una gestión capaz de sostener estándares, ordenar decisiones y crecer sin que la cultura construida durante años se diluya en el proceso.]]></description>
		
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		<title>Cuatro claves para responder de forma efectiva en una entrevista laboral</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Columnista invitado]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 21 May 2026 12:30:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
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					<description><![CDATA[En una entrevista, una respuesta bien construida puede revelar mucho más que experiencia: también muestra criterio, preparación y capacidad para conectar con lo que la organización necesita.]]></description>
		
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		<title>Recursos Humanos ya no es soporte: hoy define productividad</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Columnista invitado]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 May 2026 23:35:24 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[GDP]]></category>
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					<description><![CDATA[Cuando la gestión de personas sigue atrapada en procesos manuales, información dispersa y estructuras lentas, el costo se refleja en rotación, malas contrataciones y decisiones que llegan tarde.]]></description>
		
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